Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Рекомендации по заключению договора о получении профобразования по дуальной форме

24.05.2021

Перед началом обучения по дуальной форме ученику, учреждения профессионального образования и предприятию рекомендовано заключить трехсторонний договор, в котором важно указать права и обязанности сторон, а также алгоритм действий в форс-мажорных ситуациях.

Рекомендовано предусмотреть в договорах такие условия.

Для учреждений профессионального образования:

  • оказывать методическую помощь наставникам, которые будут отвечать за подготовку ученика в условиях производства;
  • оценивать знания ученика в соответствии с образовательной программы;
  • разрабатывать или согласовывать образовательные программы, рабочие учебные планы и учебные программы с предприятием-партнером;
  • объяснять ученикам правила безопасности жизнедеятельности, информировать о нормативно-правовые акты по вопросам охраны труда, работы с конфиденциальной информацией, коммерческой тайной и тому подобное;
  • определять мастеров производственного обучения, ответственных за организацию и выполнение профессионально-практической подготовки учащихся;
  • совместно с предприятием разрабатывать и утверждать график образовательного процесса;
  • выдавать выпускникам дипломы о полученном образовании по результатам государственной квалификационной аттестации.

Для предприятий:

  • выплачивать ученикам дополнительную стипендию или иное материальное поощрение за выполненную работу;
  • согласовывать образовательные программы, рабочие учебные планы и учебные программы;
  • предоставлять возможность для стажировки педагогов учреждений профобразования;
  • участвовать в государственной квалификационной аттестации выпускников;
  • осуществить персональное распределение учеников на рабочие места или учебно-производственные участки перед началом обучения;
  • назначать наставников учащихся;
  • обеспечивать учеников специальной одеждой и обувью, приборами, инструментами, другими орудиями и материалами, необходимыми для выполнения работ;
  • информировать учеников о том, что определенная информация является конфиденциальной или составляет коммерческую тайну и тому подобное.

Заведение и предприятие должны совершать все зависящие от них действия, чтобы ученик не прервал процес обучения.

mon.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.02.2026
Изменения в законодательстве с 16 по 20 февраля 2026 года
Правительство ввело оценку результативности инвестиционных проектов Кабинет Министров Украины утвердил новые правила, по которым будут оцениваться результативность публичных инвестиционных проектов после их завершения. Правительство обновило правила закупки подержанных транспортных средств для вое...
09.04.2026
Нормирован порядок расчета и выполнения норматива трудоустройства лиц с инвалидностью
1 апреля 2026 Кабинет Министров Украины принял постановление, разработанное Минсоцполитики с целью обеспечения расчета квоты трудоустройства людей с инвалидностью, что будет способствовать обеспечению людям с инвалидностью реализации их права на труд. Документ утверждает порядок зачисления работода...
01.04.2026
Пятерка ответов НАДС о проведении Классификации должностей государственной службы
НАДС предоставило ответы на топовые вопросы, в частности: 1. решение об утверждении результатов классификации должностей 2. информирование НАДС в случае изменения структурного подразделения 3. количества заседаний квалификационного комитета 4. сроков представления результатов классификации должност...
Новое
22.04.2026
Как подать заявление на денежную компенсацию "Упаковка малыша" через вебпортал электронных услуг Пенсионного фонда Украины
Семья, у которой родился ребенок, имеет право на получение единовременной натуральной помощи "пакунок малюка". При желании вместо натуральной помощи родители могут получить денежную компенсацию. Важно! Денежная компенсация назначается, если обращение за ней поступило не позднее 12 месяце...
22.04.2026
Одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка
Рождение ребенка – это время новых забот, решений и ответственности. Именно поэтому закон предусматривает возможность получить одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка. Кто имеет право на такой отпуск? Воспользоваться ею могут: муж, жена которого родила ребенка; отец ребенка,...
22.04.2026
Увольнение работника за прогул
Согласно статье 40 Кодекса законов о труде Украины, работодатель может уволить работника за прогул – отсутствие на работе без уважительных причин более 3 часов. Для увольнения на таком основании собственник или уполномоченный им орган должен иметь доказательства, подтверждающие отсутствие рабо...