Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Рекомендации по заключению договора о получении профобразования по дуальной форме

24.05.2021

Перед началом обучения по дуальной форме ученику, учреждения профессионального образования и предприятию рекомендовано заключить трехсторонний договор, в котором важно указать права и обязанности сторон, а также алгоритм действий в форс-мажорных ситуациях.

Рекомендовано предусмотреть в договорах такие условия.

Для учреждений профессионального образования:

  • оказывать методическую помощь наставникам, которые будут отвечать за подготовку ученика в условиях производства;
  • оценивать знания ученика в соответствии с образовательной программы;
  • разрабатывать или согласовывать образовательные программы, рабочие учебные планы и учебные программы с предприятием-партнером;
  • объяснять ученикам правила безопасности жизнедеятельности, информировать о нормативно-правовые акты по вопросам охраны труда, работы с конфиденциальной информацией, коммерческой тайной и тому подобное;
  • определять мастеров производственного обучения, ответственных за организацию и выполнение профессионально-практической подготовки учащихся;
  • совместно с предприятием разрабатывать и утверждать график образовательного процесса;
  • выдавать выпускникам дипломы о полученном образовании по результатам государственной квалификационной аттестации.

Для предприятий:

  • выплачивать ученикам дополнительную стипендию или иное материальное поощрение за выполненную работу;
  • согласовывать образовательные программы, рабочие учебные планы и учебные программы;
  • предоставлять возможность для стажировки педагогов учреждений профобразования;
  • участвовать в государственной квалификационной аттестации выпускников;
  • осуществить персональное распределение учеников на рабочие места или учебно-производственные участки перед началом обучения;
  • назначать наставников учащихся;
  • обеспечивать учеников специальной одеждой и обувью, приборами, инструментами, другими орудиями и материалами, необходимыми для выполнения работ;
  • информировать учеников о том, что определенная информация является конфиденциальной или составляет коммерческую тайну и тому подобное.

Заведение и предприятие должны совершать все зависящие от них действия, чтобы ученик не прервал процес обучения.

mon.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
18.04.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (14.04.2025 - 18.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   10 ответов НАДС о новой классификации должностей государственной службы Постановление вступает в силу одновременно с Законом Украины от 11 марта 2025 года № 4282-ІХ "О внесении изменений в некоторые законы Украины о внедрении единых подходов в оплате труда госуд...
11.04.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (07.04.2025 - 11.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   Считается ли нарушением отсутствие подписи получателя в расходных кассовых ордерах или расходных ведомостях? Расходные кассовые ордера или расходные сведения не принимаются для вывода остатка наличных денег в кассе, если выдача наличных из кассы не подтверждена ...
21.04.2025
Минимальные зарплаты в странах ЕС: данные на 2025 год
Евростат обнародовал первые данные за 2025 год о минимальных зарплатах. Так, с 1 января 2025 г. национальная минимальная заработная плата установлена ​​в 22 из 27 стран Европейского Союза. Исключения остаются Дания, Италия, Австрия, Финляндия и Швеция. В 10 странах минимальная зарплата меньше &euro...
Новое
10.07.2025
Можно ли сформировать заявление-расчет по бумажным больничным?
С 1 октября 2021 все учреждения здравоохранения Украины перешли на оформление электронных больничных. Электронный больничный формируется на основе медицинского заключения о временной нетрудоспособности, которое врач создает в электронной системе здравоохранения. Сегодня основной объем обращения у ...
10.07.2025
Начисляется ли повышение оклада работнику органа местного самоуправления при командировке в зону боевых действий?
Постановлением КМУ «Некоторые вопросы оплаты труда работников государственных органов и органов местного самоуправления во время военного положения» от 25.04.2023 № 391 (далее – постановление № 391) определен порядок повышения окладов работников госорганов, непосредственно осуществ...
10.07.2025
Работник мобилизован, но никаких документов не предоставлено
В случае мобилизации на период военной службы работодатель должен уволить работника от работы. Если работник не предоставил ни одного документа, подтверждающего факт его мобилизации, его отсутствие необходимо табелировать как неявки по невыясненным причинам. Факт мобилизации работник может подтвер...