Різниця між простоєм та призупиненням дії трудового договору

Простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

В чому їх різниця:

 причина (підстава):
– простою є будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи;

– призупинення дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;

період:
– простій може бути без обмеження часу;

– призупинення можливе лише на період дії військового стану;

ініціатор:
– рішення про простій приймає роботодавець;

– ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець так і працівник;

для кого:
– простій може бути для всього підприємства, або відділу або конкретного працівника;

– призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто один наказ щодо одного працівника;

оплата:
– при простої виплачується не нижче 2/3 окладу, з вини працівника простій не оплачується;

– при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується;

наказ:
– видається наказ в обох випадках;

пенсійний стаж:
– у період простої у разі виплати 2/3 окладу стаж зараховується;

– у період призупинення дії трудового договору стаж не йде, оскільки не сплачується ЄСВ.

https://smu.dsp.gov.ua