Разница между простоем и приостановкой действия трудового договора

Простой – это приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами.

Приостановка действия трудового договора – это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы.

В чем их разница?

 причина (основание):
– простыми являются любые обстоятельства, которые обусловили приостановку работы;

– приостановление действия трудового договора – отсутствие работы и ее выполнение работником во время военного положения;

период:
– простой может быть без ограничения времени;

– приостановление возможно только на период действия военного положения;

инициатор:
– решение о простом принимает работодатель;

– инициатором приостановки действия трудового договора могут быть как работодатель, так и работник;

для кого:
– простой может быть для всего предприятия или отдела или конкретного работника;

– приостановление действия трудового договора носит индивидуальный характер, то есть один приказ в отношении одного работника;

оплата:
– при простое выплачивается не ниже 2/3 оклада, по вине работника простой не оплачивается;

– при приостановлении действия трудового договора заработная плата не выплачивается;

приказ:
– издается приказ в обоих случаях;

пенсионный стаж:
– в период простоя при выплате 2/3 оклада стаж засчитывается;

– в период приостановки действия трудового договора стаж не идет, поскольку не уплачивается ЕСВ.

https://smu.dsp.gov.ua