Право на відпустки в разі звільнення

Працівниця, котра вирішила звільнитися з роботи, звернулася до управління інспекційної діяльності у Запорізькій області з запитанням, чи може вона перед звільненням використати належні їй дні щорічної відпустки. Інспектор праці роз’яснила, що, відповідно до статті 3 Закону України «Про відпустки», за бажанням працівника в разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надана невикористана відпустка з подальшим звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. В разі звільнення працівника в зв’язку з закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. В цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці