Право на отпуска в случае увольнения

Работница, решившая уволиться с работы, обратилась в управление инспекционной деятельности в Запорожской области с вопросом, может ли она перед увольнением использовать причитающиеся ей дни ежегодного отпуска. Инспектор труда разъяснила, что, согласно статье 3 Закона Украины «Об отпусках», по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае последний день отпуска. В случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продолжается до окончания отпуска.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда