Право на відпустку: що потрібно знати

Право на відпустку гарантовано законом, за її ненадання роботодавець несе відповідальність. Водночас у період дії воєнного стану законодавство дозволяє певні обмеження щодо її надання.

Коли працівник може піти у щорічну відпустку

У перший рік роботи після 6 місяців безперервної роботи.

Але деякі можуть піти у відпустку раніше. Зокрема:

• жінки перед/після відпустки по вагітності
• жінки з 2 і більше дітьми до 15 років або з дитиною з інвалідністю
• люди  з інвалідністю
• чоловіки, чиї дружини у відпустці по вагітності
• працівники, які мають путівку для санаторно-курортного  лікування.

Повний перелік зазначено у ст. 10 Закону України «Про відпустки».

Тривалість щорічної основної відпустки

Мінімум — 24 календарні дні.

Для деяких категорій більше:

• працівники освіти — до 56 днів
• люди з інвалідністю I-II груп — 30 днів, III група — 26
• неповнолітні — 31 день.

Тривалість щорічної додаткової відпустки

Додаткові дні відпустки надаються за шкідливі умови, особливий характер праці тощо.

Загальна тривалість щорічної основної та додаткової відпусток:

• не більше 59 календарних днів
• для працівників підземних гірничих робіт — не більше 69 днів.

Відпустка під час воєнного стану

• може бути обмежена до 24 днів впродовж року
• роботодавець може відмовити у відпустці (окрім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до 3 років), якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури
• можлива відпустка без збереження заробітної плати без обмеження строку — за угодою сторін
• внутрішньо переміщеним особам або тим, хто виїхав за кордон — до 90 днів відпустки без збереження заробітної плати за заявою.

Координаційний центр з надання правничої допомоги