Право на отпуск: что нужно знать

Право на отпуск гарантировано законом, за его непредоставление работодатель несет ответственность. В то же время в период действия военного положения законодательство разрешает определенные ограничения по его предоставлению.

Когда работник может уйти в ежегодный отпуск

Первый год работы после 6 месяцев непрерывной работы.

Но некоторые могут уйти в отпуск раньше. В частности:

• женщины перед/после отпуска по беременности
• женщины с 2 и более детьми до 15 лет или с ребенком с инвалидностью
• люди с инвалидностью
• мужья, чьи жены в отпуске по беременности
• работники, имеющие путевку для санаторно-курортного лечения.

Полный список указан в ст. 10 Закона Украины "Об отпусках".

Продолжительность ежегодного основного отпуска

• Минимум - 24 календарных дня.

Для некоторых категорий больше:

• работники образования - до 56 дней
• люди с инвалидностью I-II групп - 30 дней, III группа - 26
• несовершеннолетние – 31 день.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска

Дополнительные дни отпуска предоставляются при вредных условиях, особом характере труда и т.д.

Длительность ежегодного основного и дополнительного отпусков:

• не более 59 календарных дней
• для работников подземных горных работ – не более 69 дней.

Отпуск во время военного положения

• может быть ограничена до 24 дней в течение года
• работодатель может отказать в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет), если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры
• возможен отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока - по соглашению сторон
• внутренне перемещенным лицам или выехавшим за границу — до 90 дней отпуска без сохранения заработной платы по заявлению.

Координационный центр по оказанию юридической помощи