Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Порядок стягнення заборгованості з заробітної плати

13.09.2024

Якщо не виплачують нараховану заробітну плату, радимо звернутись до суду та направити рішення на примусове виконання

   Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом та передбачено ст. 43 Конституції України.
   Працівник має право на оплату своєї праці на підставі укладеного трудового договору згідно ст. 21 Закону України «Про оплату праці».
   Тому державна виконавча служба робить все можливе, щоб ваше право на оплату праці було під надійним захистом!
   На особливому контролі залишається стан виконання виконавчих документів про стягнення заборгованості по заробітній платі та інших виплатах, пов’язаних з трудовими правовідносинами.
   Держвиконавцями Управлінням забезпечення примусового виконання рішень Черкащини станом на 1 вересня 2024 року:

  •  стягнуло понад 1,7 мн. грн,,
  •  фактично виконано 32 виконавчих провадження на суму 1 413 607 грн.

   Як звернутися до суду, якщо владнати питання в позасудовому порядку не вдалося?

   Для стягнення заборгованості із заробітної плати працівник може звернутися до суду в порядку наказного провадження (вимога працівника про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати є безспірною) та позовного провадження (існує спір щодо розміру заборгованості з виплати заробітної плати та/або права на її отримання).

   Термін звернення до суду з позовом про стягнення заробітної плати: Стаття 233 Кодексу законів про працю України встановлює загальний тримісячний строк для звернення до суду у трудових спорах, зокрема й щодо стягнення заробітної плати. Цей строк починає відраховуватися з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Проект закону № 11107: У Верховній Раді зареєстровано проект закону, який пропонує скасувати обмеження у три місяці для звернення до суду з позовами про стягнення заробітної плати. Це означає, що працівники зможуть звертатися до суду в будь-який зручний для них час, не обмежуючись строками.

   Після отримання рішення суду звертайтесь до державної виконавчої служби.

   Розпочинається примусове виконання після надходження заяви від стягувача до відділу ДВС

https://centraljust.gov.ua

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
18.04.2025
Випуск: Новини тижня для бюджетних установ (14.04.2025 - 18.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерський огляд   10 відповідей НАДС щодо нової класифікації посад державної служби Постанова набирає чинності одночасно із Законом України від 11 березня 2025 року № 4282-ІХ “Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці держ...
11.04.2025
Випуск: Новини тижня для бюджетних установ (07.04.2025 - 11.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерський огляд   Чи вважається порушенням відсутність підпису одержувача у видаткових касових ордерах або видаткових відомостях? Видаткові касові ордери або видаткові відомості не приймаються для виведення залишку готівки в касі, якщо видача готівки з каси не підтверджена підпи...
21.04.2025
Мінімальні зарплати у країнах ЄС: дані на 2025 рік
Євростат оприлюднив перші дані за 2025 рік щодо мінімальних зарплат. Так, з 1 січня 2025 року національна мінімальна заробітна плата встановлена у 22 з 27 країн Європейського Союзу. Винятками залишаються Данія, Італія, Австрія, Фінляндія та Швеція. У 10 країнах мінімальна зарплата менша за €1 ...
Нове
11.07.2025
Чи може працівник працювати на роботі за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи?
Ні. Листок непрацездатності надається на підставі медичного висновку про тимчасову непрацездатність, тобто про те, що працівник не може працювати за станом здоров’я. https://pratsia.in.ua ...
11.07.2025
Водій, який працює у домогосподарстві, впродовж дня кілька годин витрачає на очікування роботи. Чи підлягає такий час очікування оплаті?
Періоди очікування вважаються годинами роботи, оскільки в цей час домашній працівник не може розпоряджатися своїм часом на власний розсуд у зв’язку з необхідністю бути готовим до виконання за дорученням роботодавця передбачених договором трудових обов’язків. Умови і розмір оплати період...
11.07.2025
Заборонені види робіт для неповнолітніх працівників
Неповнолітні працівники — це особи, які не досягли 18 років і мають особливий статус у трудових відносинах. Вони мають особливі права та гарантії, встановлені законодавством для захисту їхнього здоров’я, безпеки та прав. Заборонені види робіт для неповнолітніх працівників: Важкі, шкі...