Переведення працівника на іншу роботу без його згоди

Кодекс законів про працю передбачає, що тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою. Про це під час інформаційного семінару в Петро-Михайлівській сільській раді Запорізького району нагадали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони також звернули увагу на умови, за яких працівника можна перевести без його згоди:

•  переведення можливе лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам;
•  робота, на яку здійснюється переведення, не може бути протипоказана працівникові за станом здоров’я;
•  оплата праці проводиться за виконану роботу, але не нижче, ніж середній заробіток за попередньою роботою;
•  роботодавець має право перевести працівника на період дії воєнного стану;
•  переведення на роботу можливе до іншої місцевості, де не відбуваються активні бойові дії.

Крім того, інспектори звернули увагу на недопущення мобінгу та дискримінації працівників із ВІЛ/СНІД, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах, і необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях.

https://zp.dsp.gov.ua