Отримайте доступ до готових рішень, публікацій та оглядів
Підписатися

Переведення працівника на іншу роботу без його згоди

26.09.2023 52 0 0

Кодекс законів про працю передбачає, що тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою. Про це під час інформаційного семінару в Петро-Михайлівській сільській раді Запорізького району нагадали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони також звернули увагу на умови, за яких працівника можна перевести без його згоди:

  •  переведення можливе лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам;
  •  робота, на яку здійснюється переведення, не може бути протипоказана працівникові за станом здоров’я;
  •  оплата праці проводиться за виконану роботу, але не нижче, ніж середній заробіток за попередньою роботою;
  •  роботодавець має право перевести працівника на період дії воєнного стану;
  •  переведення на роботу можливе до іншої місцевості, де не відбуваються активні бойові дії.

Крім того, інспектори звернули увагу на недопущення мобінгу та дискримінації працівників із ВІЛ/СНІД, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах, і необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях.

https://zp.dsp.gov.ua

Коментарі до матеріалу