Перевод работника на другую работу без его согласия

Кодекс законов о труде предусматривает, что временный перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, допускается только с его согласия. Об этом во время информационного семинара в Петро-Михайловском сельском совете Запорожского района напомнили чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они также обратили внимание на условия, при которых работник можно перевести без его согласия:

•  перевод возможен только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые представляют или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям;
•  работа, на которую осуществляется перевод, не может быть противопоказана работнику по состоянию здоровья;
•  оплата труда производится за проделанную работу, но не ниже, чем средний заработок по предварительной работе;
•  работодатель имеет право перевести работника на период действия военного положения;
•  перевод на работу возможен в другую местность, где не происходят активные боевые действия.

Кроме того, инспекторы обратили внимание на недопущение мобинга и дискриминации работников по ВИЧ/СПИДу, обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин в трудовых отношениях, и необходимость психосоциальной поддержки на рабочих местах.

https://zp.dsp.gov.ua