Відпустки для працівників з інвалідністю 

Працівники з інвалідністю, які нещодавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали 6 місяців, можуть скористатися правом піти у щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання 6-місячного строку безперервної роботи на підприємстві.

Право на вибір часу відпустки

Працівники з інвалідністю можуть обирати зручний для себе час для щорічної відпустки.
Тривалість щорічної основної відпустки (ст. 6 Закону України «Про відпустки»):

• Особи з інвалідністю I та II груп: 30 календарних днів
• Особи з інвалідністю III групи: 26 календарних днів

Відпустка без збереження заробітної плати (п. 6 та 7 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки»):

• Особи з інвалідністю III групи: до 30 календарних днів щорічно
• Особи з інвалідністю I та II груп: до 60 календарних днів щорічно

Пам’ятайте: ці правила забезпечують додаткові гарантії для працівників з інвалідністю, роблячи роботу більш комфортною та доступною.

Управління інспекційної діяльності у Харківській області