Оплата роботи у вихідні дні під час воєнного стану

До Міжрегіонального управління за консультацією звернулась пані Ірина, внутрішньо переміщена особа з міста Краматорськ, щодо роз’яснення питання з приводу оплати роботи у вихідні дні під час воєнного стану.

Роз’яснення з цього питання надав головний державний інспектор Володимир Коптіков.

Відповідно до підпункту 5 пункту 1 статті 6 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» в указі Президента України про введення воєнного стану зазначається вичерпний перелік конституційних прав і свобод людини і громадянина, які тимчасово обмежуються у зв’язку із введенням воєнного стану із зазначенням строку дії цих обмежень, а також тимчасові обмеження прав і законних інтересів юридичних осіб із зазначенням строку дії цих обмежень

15.03.2022 р. Верховною Радою України ухвалено Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” № 2136-ІХ (далі – Закон № 2136-ІХ).

Згідно з пунктом 2 розділу “Прикінцеві положення” Закону № 2136-ІХ главу XIX «Прикінцеві положення» Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) доповнено пунктом 2 такого змісту: «2. Під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Згідно з частиною другою, статті 1 Закону № 2136-ІХ на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина передбачених статями 43, 44 Конституції України.

Відповідно до частини шостої статті 6 Закону № 2136-ІХ, у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП),тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів, частини першої статті 65 КЗпП України, граничні норми застосування надурочних робіт, частин третьої – п’ятої статті 67 КЗпП України, вихідні дні , статті 71 КЗпП України, Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи , статті 73 КЗпП України, святкові і неробочі дні.

Відповідно до статті 72 КЗпП України, робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.

Однак, виходячи з норм частини шостої статті 6 Закону № 2136-ІХ, не застосовуються способи компенсації за роботу у вихідний день, передбачені статтею 72 КЗпП України.

Оплата праці у вихідний день здійснюється за фактично виконану роботу.

https://smu.dsp.gov.ua