Належне оформлення трудових відносин

Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області під час інформаційно-роз’яснювальної роботи в закладі харчування з’ясували, що в однієї з працівниць другий день випробувального терміну. За словами підприємця, на період випробування він укладає з працівниками цивільно-правові договори, бо під час війни важко знайти працівників, котрі будуть сумлінно виконувати свої посадові обов’язки в місті, яке майже щодня зазнає обстрілів.

Інспектори звернули увагу, що в цивільно-правовому договорі немає роботодавців і працівників, а  є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, та замовник, який приймає роботу й оплачує її. Такий договір укладається для виконання разових, а не систематичних робіт, і тому в сфері громадського харчування зазвичай його укладення є неправомірним. Додатково підприємцю роз’яснили, що подібне ведення господарської діяльності можна розцінити як підміну трудових відносин, і в разі перевірки можуть бути застосовані штрафні санкції, передбачені законодавством.

У результаті роботодавець належним чином оформив трудові відносини з працівницею.

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці