Надлежащее оформление трудовых отношений

Чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области во время информационно-разъяснительной работы в заведении питания выяснили, что у одной из работниц второй день испытательного срока. По словам предпринимателя, на период испытания он заключает с работниками гражданско-правовые договоры, так как во время войны трудно найти работников, которые будут добросовестно выполнять свои должностные обязанности в городе, который почти ежедневно подвергается обстрелам.

Инспекторы обратили внимание, что в гражданско-правовом договоре нет работодателей и работников, а есть исполнитель, который обязуется выполнить определенную работу или предоставить услугу, и заказчик, принимающий и оплачивающий ее работу. Такой договор заключается для выполнения разовых, а не систематических работ, и поэтому в сфере общественного питания обычно его заключение неправомерно. Дополнительно предпринимателю разъяснили, что подобное ведение хозяйственной деятельности можно расценить как подмену трудовых отношений и в случае проверки могут быть применены штрафные санкции, предусмотренные законодательством.

В результате работодатель должным образом оформил трудовые отношения с работницей.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда