Чи можна працівника, який не з’являється на роботі внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, направити «заднім числом» у відпустку?

У табелі обліку використання робочого часу зазначений час неявки працівника на робочому місця доцільно відмічати умовним позначенням «НЗ» - неявки з нез’ясованих причин або «І» - інші причини неявок. Підстави для збереження заробітку за таким працівником відсутні.

Оформлення відпусток без збереження заробітної плати, передбачених статтями 25, 26 Закону України «Про відпустки» є правом, а не обов’язком працівника.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» протягом періоду дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки».

http://km.dsp.gov.ua