Можно ли работника, не появляющегося на работе вследствие обстоятельств, связанных с боевыми действиями, направить «задним числом» в отпуск?

В табеле учета использования рабочего времени указанное время неявки работника на рабочем месте целесообразно отмечать условным обозначением «НЗ» – неявки по невыясненным причинам или «И» – другие причины неявок. Основания для сохранения заработка по такому работнику отсутствуют.

Оформление отпусков без сохранения заработной платы, предусмотренных статьями 25, 26 Закона Украины "Об отпусках" является правом, а не обязанностью работника.

Согласно ч. 3 ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в течение периода действия военного положения работодатель по заявлению работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного ч. 1 ст. 26 Закона Украины "Об отпусках".

http://km.dsp.gov.ua