Чи можна відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком?

Відмовити працівникові у прийнятті на роботу за віком можливо лише у тому випадку, якщо законодавством встановлено вікові обмеження для певної категорії працівників. Наприклад, посади державної служби, рятувальники, водолази та інше.

Втім, відмова у прийнятті на роботу за ознаками віку – це дискримінація особистості у трудовій сфері чи ейджизм, коли людину не беруть на роботу тому, що їй 45+. Забороняється також відмова у прийнятті на роботу громадянина за мотивами досягнення ним пенсійного віку (ст. 11 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших людей похилого віку в Україні»).

Відповідно до цього закону держава гарантує кожному ветерану праці та літньому громадянину належний рівень життя, задоволення різноманітних життєвих потреб, надання різних видів допомоги, зокрема шляхом реалізації права на працю відповідно до професійної підготовки та з урахуванням стану здоров'я). Така відмова може бути оскаржена ними до суду.

https://t.me/dp_vin