Можно ли отказать работнику в принятии на работу по возрасту?

Отказать работнику в принятии на работу по возрасту возможно только в том случае, если законодательством установлены возрастные ограничения для определенной категории работников. К примеру, должности государственной службы, спасатели, водолазы и прочее.

Впрочем, отказ в принятии на работу по признакам возраста – это дискриминация личности в трудовой сфере или эйджизм, когда человека не берут на работу потому, что ему 45+. Запрещается также отказ в принятии на работу гражданина по мотивам достижения им пенсионного возраста (ст. 11 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других пожилых людей в Украине»).

 Согласно этому закону государство гарантирует каждому ветерану труда и пожилому гражданину надлежащий уровень жизни, удовлетворение разнообразных жизненных потребностей, предоставление различных видов помощи, в частности путем реализации права на труд в соответствии с профессиональной подготовкой и с учетом состояния здоровья). Такой отказ может быть обжалован ими в суд.

https://t.me/dp_vin