Чи може роботодавець звільнити працівника, який перебуває у відпустці?

  Це питання цікавило працівника закладу торгівлі, де проводили інформаційно-роз’яснювальну роботу посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони послалися на статтю 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яка допускає звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). В такому випадку датою звільнення буде перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у відповідному документі, або перший робочий день після закінчення відпустки. Інспектори також звернули увагу, що в період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 43 Кодексу законів про працю України, де йдеться про попередню згоду профспілкової організації на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Виняток – звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.

https://zp.dsp.gov.ua