Может ли работодатель уволить работника, находящегося в отпуске?

  Этот вопрос интересовал работника торгового заведения, где проводили информационно-разъяснительную работу должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они сослались на статью 5 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», которая допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам) и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста). В таком случае датой увольнения будет первый рабочий день, следующий за днем ​​окончания временной нетрудоспособности, указанным в соответствующем документе, или первый рабочий день после окончания отпуска. Инспекторы также обратили внимание, что в период действия военного положения не применяются нормы статьи 43 Кодекса законов о труде Украины, в которых говорится о предварительном согласии профсоюзной организации на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Исключение – увольнение работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы.

https://zp.dsp.gov.ua