Кого заборонено залучати до надурочних робіт?

Це питання роз’яснила фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області працівникам одного з підприємств.ємства залізничного транспорту.

Забороняється  залучати до надурочних робіт :

• вагітних жінок (ст.176 КЗпП України);
• жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст.176  КЗпП України);
• осіб, молодше вісімнадцяти років (ст. 192 КЗпП України);
• працівників, які навчаються в закладах загальної середньої, професійної, фахової передвищої, вищої освіти, у дні занять (ст. 220  КЗпП України).

До надурочних робіт  можуть залучатися за їхньою згодою:

• жінки, які мають дітей від 3 до 14 років або дитину з інвалідністю (ст.177  КЗпП України);
• особи з інвалідністю, за умови, що така робота не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 172 КЗпП України).

Навіть під час воєнного стану, залучення до надурочних робіт має бути обґрунтованим і документально оформленим.

Відповідно до умов ст. 65  КЗпП України надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

У період дії воєнного стану обмеження встановлені ст. 65 КЗпП України знято згідно зі статтею 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», що дозволяє залучати до наднормової праці більше, ніж за мирного часу, але не звільняє від оплати.

Роботодавець повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника.

Забороняється компенсувати надурочну роботу відгулом.

Крім того, ст. 64  КЗпП України  передбачає, що залучення працівників до надурочних робіт може здійснюватися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) відповідного підприємства, установи чи організації.

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці