Кого запрещено привлекать к сверхурочным работам?

Этот вопрос разъяснил специалист управления инспекционной деятельности в Кировоградской области работникам одного из предприятий железнодорожного транспорта.

Запрещается привлекать к сверхурочным работам:

• беременных женщин (ст.176 КЗоТ Украины);
• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст.176 КЗоТ Украины);
• лиц, младше восемнадцати лет (ст. 192 КЗоТ Украины);
• работников, обучающихся в заведениях общего среднего, профессионального, профессионального высшего, высшего образования, в дни занятий (ст. 220 КЗоТ Украины).

К сверхурочным работам могут привлекаться по их согласию:

• женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет или ребенка с инвалидностью (ст.177 КЗоТ Украины);
• лица с инвалидностью при условии, что такая работа не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 172 КЗоТ Украины).

Даже во время военного положения, привлечение к сверхурочным работам должно быть обоснованным и документально оформленным.

Согласно условиям ст. 65 КЗоТ Украины сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В период действия военного положения ограничения установлены ст. 65 КЗоТ Украины снят согласно статье 6 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», что позволяет привлекать к сверхурочной работе больше, чем в мирное время, но не освобождает от оплаты.

Работодатель должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.

Запрещается компенсировать сверхурочную работу отгулом.

Кроме того, ст. 64 КЗоТ Украины предусматривает, что привлечение работников к сверхурочным работам может осуществляться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) соответствующего предприятия, учреждения или организации.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда