Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як отримати лікарняні у 2023 році та що змінилося — ПФУ

16.03.2023

Для оплати лікарняного, роботодавцю необхідно подати заяву-розрахунок, що містить інформацію про нараховані застрахованим особам кошти.

З 1 січня 2023 року набула чинності оновлена редакція Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, відповідно до якої уповноваженим органом управління в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та від нещасного випадку на виробництві визначено Пенсійний фонд України.

Форма заяви-розрахунку залишилась незмінною. Умови здійснення виплат за лікарняними працівникам у 2023 році також не змінились. Оплата лікарняних здійснюється роботодавцем: 5 днів за рахунок власних коштів, починаючи з шостого дня — за рахунок страхових коштів. А у випадку лікарняних внаслідок нещасного випадку на виробництві - з 18 дня непрацездатності.

Оплата лікарняних: що змінилося у 2023 році

В 2023 році, згідно Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, скорочено час, протягом якого роботодавцям за поданими заявами-розрахунками мають надходити страхові кошти для виплати лікарняних від Пенсійного фонду України. Якщо раніше Фонд соціального страхування України перераховував кошти роботодавцям протягом 10-ти днів після надходження заяви-розрахунку, то Пенсійний фонд України має здійснювати таке фінансування протягом 3-х днів після надходження заяви-розрахунку.

Починаючи з 1 січня 2023 року заява-розрахунок подається до Пенсійного фонду України через особистий електронний кабінет страхувальника на вебпорталі електронних послуг. Під час формування заяви-розрахунку використовується інформація з електронного листка непрацездатності та Реєстру застрахованих осіб. Функціонал пункту меню Заяви-розрахунки особистого кабінету страхувальника дає можливість пошуку та перегляду заяв-розрахунків згідно визначених критеріїв:

  • період реєстрації листків непрацездатності,тип заяви-розрахунку (за електронними листками непрацездатності);
  • здійснення формування (редагування) та відправки заяви-розрахунку до Пенсійного фонду України.

В той же час до заяви-розрахунку можна додавати коментарі, пояснення та, за необхідності, скановані копії документів, які можуть бути використані при прийнятті рішення щодо фінансування.

https://www.prupu.org

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
20.02.2026
Зміни в законодавстві з 16 по 20 лютого 2026 року
Уряд запровадив оцінку результативності інвестиційних проєктів Кабінет Міністрів України затвердив нові правила, за якими оцінюватимуть результативність публічних інвестиційних проєктів після їх завершення. Уряд оновив правила закупівлі вживаних транспортних засобів для військових частин Уряд пос...
09.04.2026
Унормовано порядок розрахунку та виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
1 квітня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову, розроблену Мінсоцполітики з метою забезпечення розрахунку квоти працевлаштування людей з інвалідністю, що сприятиме забезпеченню людям з інвалідністю реалізації їх права на працю. Документ затверджує порядок зарахування роботодавцем до...
20.03.2026
Випуск: Новини тижня для бюджетних установ (16.03.2026 - 20.03.2026)
Бюджет. Бухгалтерський огляд Роз’яснення НАДС: граничний вік перебування на держслужбі тимчасово збільшено до 70 років Національне агентство України з питань державної служби надало роз’яснення щодо підвищення граничного віку перебування на державній службі у зв’язку з набранням ...
Нове
24.04.2026
Медичні працівники в зоні ризику: чому професійні захворювання не можна залишати невидимими
Медичні працівники щодня працюють в умовах підвищеного ризику інфікування. Водночас далеко не всі випадки захворювань, пов’язаних із професійною діяльністю, отримують належну оцінку як професійні.  Медичні працівники щодня допомагають іншим, але водночас і самі постійно перебувають у зон...
24.04.2026
Чи може роботодавець встановити випробувальний термін працівнику під час прийняття на роботу?
Так. При укладенні трудового договору сторони можуть домовитися про встановлення випробувального терміну з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. При цьому тривалість випро...
23.04.2026
Розірвання шлюбу через суд: що важливо знати
 Життєві рішення часто супроводжуються емоціями, а юридичні питання потребують ясності. Саме тому важливо знати: коли суд ухвалив рішення про розірвання шлюбу і воно набрало законної сили, цей документ уже підтверджує факт припинення шлюбу та відкриває людині можливість впевнено планувати подал...