Як з ініціативи роботодавця розірвати трудовий договір з працівником передпенсійного віку

Антоніна Клименко роз’яснює, як правильно застосовувати норми постанови КМУ від 27.12.2022 № 1449, якщо роботодавець хоче звільнити працівника з власної ініціативи у зв’язку з виявленням його невідповідності займаній посаді. Керуйтеся підказками, щоб не припуститися помилок, якщо у вашому закладі склалася така ситуація.

 Підтвердьте невідповідність займаній посаді

Згідно з пунктом 1 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2022 № 1449, розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я у разі, коли на день звільнення працівникові залишилося не більше ніж півтора року до досягнення встановленого законодавством пенсійного віку і за наявності у нього мінімального страхового стажу, необхідного для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбаченому абзацом першим частини першої статті 28 Закону № 1058.

 Невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я підтверджується одним з таких документів:

•   довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;
•   повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акта огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальною програмою реабілітації (за умови надання її особою);
•   медичною довідкою про проходження попереднього (періо­дичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.

 Переведіть на іншу роботу або отримайте згоду на звільнення

Роботодавець зобов’язаний вжити заходів для переведення працівника за його згодою на іншу роботу за наявності вакансій, а за їх відсутності — скласти про це акт.

У разі відмови працівника від переведення на іншу роботу роботодавець має отримати згоду на звільнення працівника у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я від профспілкової організації (крім випадків звільнення працівника, який не є членом первинної профспілкової організації).

Виявлена невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я у разі його відмови від переведення на іншу роботу або відсутності відповідних вакансій для його переведення може бути підставою для розірвання трудового договору та звільнення працівника за ініціативою роботодавця згідно з пунктом 2 частини першої статті 40 КЗпП.

Непрацююча особа, що звільнена не раніше ніж за півтора року до досягнення встановленого пенсійного віку за ініціативою роботодавця у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я, має подати до відповідного органу Пенсійного фонду України заяву про призначення дострокової пенсії за віком з наданням відповідних документів.

 Звільняти працівників передпенсійного віку з ініціативи роботодавця в інших, ніж передбачено Порядком № 1449, випадках та підставах неприпустимо.

https://t.me/profspilkaosvity