Как по инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с работником предпенсионного возраста

Антонина Клименко разъясняет, как правильно применять нормы постановления КМУ от 27.12.2022 № 1449, если работодатель хочет уволить работника по собственной инициативе в связи с выявлением его несоответствия занимаемой должности. Руководствуйтесь подсказками, чтобы не допустить ошибок, если в вашем заведении сложилась такая ситуация

  Подтвердите несоответствие занимаемой должности

Согласно пункту 1 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 27.12.2022 № 1449, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья в случае, когда на день увольнения работнику осталось не больше чем полтора года до достижения установленного законодательством пенсионного возраста и при наличии у него минимального страхового стажа, необходимого для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере, предусмотренном абзацем первым части первой 28 Закона № 1058.

  Несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья подтверждается одним из следующих документов:

•    справкой учреждения здравоохранения, содержащей информацию о заключительном заключении врачебно-консультативной комиссии по изменению места работы, указанную в журнале записи выводов такой комиссии;
•    уведомление работодателя о группе инвалидности и ее причине или выпиской из акта осмотра медико-социальной экспертной комиссии, или индивидуальной программой реабилитации (при условии предоставления ее лицом);
•    медицинской справкой о прохождении предварительного (периодического) медицинского осмотра работника определенной категории, выданной комиссией по проведению медицинских осмотров учреждений здравоохранения.

  Переведите на другую работу или получите согласие на увольнение

Работодатель обязан принять меры по переводу работника с его согласия на другую работу при наличии вакансий, а при их отсутствии — составить об этом акт.

В случае отказа работника от перевода на другую работу работодатель должен получить согласие на увольнение работника в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья от профсоюзной организации (кроме случаев увольнения работника, не являющегося членом первичной профсоюзной организации).

Выявленное несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья в случае его отказа от перевода на другую работу или отсутствия соответствующих вакансий для его перевода может являться основанием для расторжения трудового договора и увольнения работника по инициативе работодателя согласно пункту 2 части первой статьи 40 КЗоТ.

Неработающее лицо, уволенное не ранее чем за полтора года до достижения установленного пенсионного возраста по инициативе работодателя в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья, должно подать в соответствующий орган Пенсионного фонда Украины заявление о назначении досрочной пенсии по возрасту предоставлением соответствующих документов.

  Увольнять работников предпенсионного возраста по инициативе работодателя в других, чем предусмотрено Порядком № 1449, в случаях и основаниях недопустимо.

https://t.me/profspilkaosvity