Як організувати розслідування нещасного випадку, який стався внаслідок бойових дій?

Процедура проведення розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві визначається Порядком розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2019 року № 337 (далі – Порядок).

Пунктом 141-18 Порядку передбачено, що у разі настання нещасного випадку, який стався внаслідок воєнних (бойових) дій, роботодавець, після отримання інформації про нещасний випадок подає письмово або електронною поштою у строк, визначений пунктом 8 цього Порядку, повідомлення про нещасний випадок за формою згідно з додатком 2 територіальному органу Держпраці, територіальному органу Пенсійного фонду України та військовій адміністрації (військово-цивільній адміністрації, місцевій держадміністрації чи органу місцевого самоврядування), первинній організації профспілки, а у разі відсутності профспілки – уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони праці, органові галузевої профспілки вищого рівня, а у разі його відсутності – територіальному профоб’єднанню за місцем настання нещасного випадку.

Відповідно до п. 141–19 Порядку, Територіальним органом Держпраці протягом одного робочого дня з дня отримання, у тому числі, від роботодавця в письмовій або електронній формі повідомлення про нещасний випадок, утворюється комісія із спеціального розслідування, до складу якої входять:

• посадова особа територіального органу Держпраці (голова комісії);
• представник територіального органу Пенсійного фонду України, представник військової адміністрації (військово-цивільної адміністрації, місцевої держадміністрації чи органу місцевого самоврядування).

За необхідності до участі в розслідуванні можуть бути залучені роботодавець або його представник, лікар з гігієни праці територіального органу Держпраці (у разі настання гострого професійного захворювання (отруєння), а також представник первинної організації профспілки (у разі його відсутності – уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці чи представник галузевої профспілки вищого рівня або територіального профоб’єднання) з включенням їх до складу комісії.

Надалі, комісія зі спеціального розслідування виконує свої повноваження  передбачені пунктом 141–21 Порядку.

https://smu.dsp.gov.ua