Як визначити розрахунковий період для відпускних, якщо основна та додаткова відпустки починаються в різних місяцях

Якщо працівник бере щорічну основну відпустку 24 календарні дні та додаткову відпустку за особливий характер праці 18 календарних днів одна за одною без розриву і дати їх початку припадають на різні місяці, чи будуть відрізнятися розрахункові періоди для визначення середньоденної заробітної плати для оплати відпусток? 

Пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 встановлено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.

Враховуючи норми Порядку, розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати за час відпустки залежить від того, в якому саме календарному місяці згідно з наказом працівникові надається відпустка.

Оскільки за приписами норм Закону України «Про відпустки» щорічна основна відпустка та додаткова відпустка за особливий характер праці належать до різних видів відпусток, у разі, якщо початок відпусток припадає на різні місяці, розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати розраховується для кожного виду відпустки окремо.

Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці