Як бути, якщо працівник повідомив про встановлення інвалідності із запізненням

Більше за темою:

Підтвердження інвалідності: нові правила, про які треба знати роботодавцям

Санкції за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю

Працівник повідомив про встановлення інвалідності із запізненням: які дії роботодавця? 

Якщо працівнику встановили інвалідність, то статус та пільги діють з дня встановлення інвалідності, навіть якщо документи подані пізніше. 

Документом, що підтверджує встановлення працівнику інвалідності є: 

• до 01.01.2025 – копія довідки до акта МСЕК; 
• з 01.01.2025 – витяг з рішення команди з оцінювання повсякденного функціонування. 

Щорічна основна відпустка 

Роботодавцю необхідно визначити тривалість відпустки працівника за робочий рік у якому йому встановлено інвалідність. Право на продовжену відпустку встановлено ч. 7 ст. 6 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», а саме: 

• І–ІІ група – 30 календарних днів; 
• ІІІ група – 26 календарних днів. 

Право на пільгову відпустку виникає з дня встановлення працівнику інвалідності, з огляду на це потрібно перерахувати кількість належних такому працівнику днів щорічної основної відпустки, виходячи не з 24 календарних днів, а з 26 чи 30 днів (в залежності від групи інвалідності). 

ЄСВ

Ставка для осіб з інвалідністю – 8,41 % (замість 22 %), 

Згідно із ч. 13 ст. 8 Закону від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» для підприємств, установ і організацій, фізичних осіб – підприємців, у тому числі тих, які обрали спрощену систему оподаткування, в яких працюють особи з інвалідністю, мають право застосовувати пільгову ставку ЄСВ в розмірі 8,41 % замість загальної 22 % до заробітної плати осіб з інвалідністю. 

Ставку ЄСВ 8,41 % можна застосовувати лише після надання працівником документа, що підтверджує встановлення йому інвалідності. Пільгова ставка діє з дати отримання відповідного документу роботодавцем, навіть якщо інвалідність встановлена раніше. 

Умови праці 

Робота не має бути протипоказана за станом здоров’я. 

Якщо виконання обов'язків за професією (посадою) протипоказане працівнику за станом здоров'я, можливе переведення на іншу роботу з урахуванням рекомендацій лікарів. 

При переведенні на нижче оплачувану роботу зберігається попередній середній заробіток на 2 тижні (ст. 114, 170 КЗпП). 

Якщо переведення такого працівника неможливе або він відмовляється від такого переведення, необхідно розглянути питання щодо початку процедури звільнення працівника на підставі п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП. 

Схiдне МУ Держпрацi