Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Змінено порядок формування медичних висновків по вагітності та пологах 

22.11.2023

Наказом Міністерства охорони здоров’я від 18.10.2023 №1810 внесено зміни до Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність у відповідному Реєстрі е-системи охорони здоров'я, які стосуються медичних висновків «Вагітність та пологи». 

Відповідно до прийнятих змін, скоригувати дату початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами може жінка. Тобто, якщо пацієнтка вирішила продовжити працювати після 30-го тижня вагітності та перенести початок допологової відпустки на пізніший термін, вона повинна подати заяву затвердженого зразка головному лікареві лікувального закладу із зазначенням дати початку відпустки, з якої їй і буде сформовано медичний висновок категорії «Вагітність та пологи». 

Аналогічні зміни стосуються й вагітних жінок, які мають статус постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи. Медичний висновок для них формується з визначеної дати у період від початку 27 тижня вагітності до дня пологів включно.  

‼За відсутності заяви про перенесення дати початку відпустки, медичний висновок буде сформовано за замовчуванням – з 30-го тижня вагітності, або 27-го для жінок, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи.  

Якщо медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» не було сформовано до дня пологів, то він формується з дати пологів. 

Нагадуємо, що допомога по вагітності та пологах з першого дня фінансується Пенсійним фондом України та виплачується застрахованій особі у повному обсязі одним платежем на підставі листка непрацездатності. Допомога компенсує 100% втраченої заробітної плати (доходу) незалежно від тривалості страхового стажу жінки. Її розмір обчислюється шляхом множення суми середньоденної заробітної плати на кількість днів фактичного перебування у відпустці у зв’язку із вагітністю та пологами.

Водночас, особам, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку мають стаж менше 6 місяців, розмір допомоги розраховується, виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної заробітної плати.

https://t.me/pfvinobl/1583

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
12.12.2025
НБУ зберіг облікову ставку на рівні 15,5%
Розмір облікової ставки НБУ, % Правління Національного банку України ухвалило рішення зберегти облікову ставку на рівні 15,5%. На тлі збереження проінфляційних ризиків, зокрема пов'язаних із майбутнім міжнародним фінансуванням, таке рішення є необхідним для підтримання привабливості гривневих інстру...
26.12.2025
Лист МФУ: про планування, підготовку та реалізацію публічних інвестиційних проектів та програм публічних інвестицій на регіональному та місцевому рівнях
МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ ЛИСТ від 19.12.2025 р. № 55000-11/754-ЗПІ/751   Міністерство фінансів України розглянуло [...] запит [...] та повідомляє. Планування, підготовка та реалізація публічних інвестиційних проектів та програм публічних інвестицій на регіональному та місцевому рівнях...
29.12.2025
З 1 січня 2026 року посадові оклади соціальних працівників зростуть майже в 2,5 рази
26 грудня Уряд ухвалив рішення про підвищення посадових окладів для фахівців, що працюють у надавачів соціальних та реабілітаційних послуг. З 1 січня 2026 року постанова набирає чинності. Наразі в Україні близько 80 тис. фахівців, які працюють у сфері соціальних та реабілітаційних послуг. Саме від ...
Нове
09.02.2026
Мінфін: розпочто підготовку Бюджетної декларації на 2027–2029 роки
Мінфін
09.02.2026
Лист МОН: щодо змін до норм та порядку організації харчування у закладах освіти та дитячих закладах оздоровлення та відпочинку
Лист МОН від 23.12.2025 р. №1/27001-25 "Щодо змін до норм та порядку організації харчування у закладах освіти та дитячих закладах оздоровлення та відпочинку".
09.02.2026
Чи оплачується обідня перерва на роботі?
Робочий час – це час, протягом якого працівник повинен виконувати обов’язки за трудовим договором. Режим роботи, тривалість робочого часу й часу відпочинку встановлюються роботодавцем самостійно в правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі з дотриманням норм і...