Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Змінено порядок формування медичних висновків по вагітності та пологах 

22.11.2023

Наказом Міністерства охорони здоров’я від 18.10.2023 №1810 внесено зміни до Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність у відповідному Реєстрі е-системи охорони здоров'я, які стосуються медичних висновків «Вагітність та пологи». 

Відповідно до прийнятих змін, скоригувати дату початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами може жінка. Тобто, якщо пацієнтка вирішила продовжити працювати після 30-го тижня вагітності та перенести початок допологової відпустки на пізніший термін, вона повинна подати заяву затвердженого зразка головному лікареві лікувального закладу із зазначенням дати початку відпустки, з якої їй і буде сформовано медичний висновок категорії «Вагітність та пологи». 

Аналогічні зміни стосуються й вагітних жінок, які мають статус постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи. Медичний висновок для них формується з визначеної дати у період від початку 27 тижня вагітності до дня пологів включно.  

‼За відсутності заяви про перенесення дати початку відпустки, медичний висновок буде сформовано за замовчуванням – з 30-го тижня вагітності, або 27-го для жінок, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи.  

Якщо медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» не було сформовано до дня пологів, то він формується з дати пологів. 

Нагадуємо, що допомога по вагітності та пологах з першого дня фінансується Пенсійним фондом України та виплачується застрахованій особі у повному обсязі одним платежем на підставі листка непрацездатності. Допомога компенсує 100% втраченої заробітної плати (доходу) незалежно від тривалості страхового стажу жінки. Її розмір обчислюється шляхом множення суми середньоденної заробітної плати на кількість днів фактичного перебування у відпустці у зв’язку із вагітністю та пологами.

Водночас, особам, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку мають стаж менше 6 місяців, розмір допомоги розраховується, виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної заробітної плати.

https://t.me/pfvinobl/1583

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
20.07.2026
З 1 січня 2027 року посадові оклади працівників закладів культури підвищать на 70 %
Уряд ухвалив рішення про підвищення з 1 січня 2027 року оплати праці працівників державних та комунальних закладів культури Відповідна постанова Кабінету Міністрів України прийнята 15 липня 2026 р. за № 951. Уряд ухвалив рішення про підвищення з 1 січня 2027 року оплати праці працівників державних т...
10.07.2026
Випуск: Новини тижня для бюджетних установ (06.07.2026 - 10.07.2026)
Бюджет. Бухгалтерський огляд Надання відгулу за роботу у вихідний день Під поняттям «відгул», згідно з законодавством про працю, розуміється день відпочинку, що надається працівнику як компенсація за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні (ст.ст. 72, 107 КЗпП), а також за здачу дон...
15.07.2026
Які дії необхідно здійснити роботодавцю у випадку травмування працівників під час роботи через обстріли, бомбардування, руйнування приміщень?
Відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 337, всі без виключення нещасні випадки, які трапляються з працівниками під час виконання трудових (посадових) обов&...
Нове
05.08.2026
Працівника звільнили з роботи за станом здоров’я. Чи має він право на вихідну допомогу?
Це питання виникло під час роз’яснювальної роботи з представниками малого та середнього бізнесу закладів торгівлі Гайворонської громади. Для захисту працівника у разі втрати місця роботи функціонує такий інструмент, як вихідна допомога. Вихідна допомога — це державна гарантія, яка поля...
05.08.2026
Повна відпустка сумісника: чи можлива після 2 місяців?
Чи зобов’язаний роботодавець надати суміснику щорічну відпустку повної тривалості, якщо той відпрацював лише 2 місяці, але йде у відпустку за основним місцем роботи? Це питання неодноразово виникало у представників малого і середнього бізнесу під час консультаційної роботи фахівця управління ...
05.08.2026
Мінфін оновив «дашборд» про оплату праці та чисельність працівників державних органів за червень 2026 року
Міністерство фінансів України продовжує забезпечувати прозорість та відкритість використання бюджетних коштів, зокрема, у сфері оплати праці в державному секторі (крім сектору безпеки і оборони). На основі даних, отриманих від державних органів, Мінфін системно оновлює аналітичний інструмент &mdash...