Що робити з додатковою відпусткою на дітей при звільненні працівника?

Працівниця, яка має двох дітей віком до 15 років, подала заяву на звільнення. Як вона може підтвердити, що батько не скористався правом на додаткову оплачувану відпустку на дітей, якщо він не працює?

Відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки», одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих. Із норм статті вбачається, що один із батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку.

Стаття 24 Закону України «Про відпустки» передбачає, що в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред’явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку.

Тому роботодавцю може бути наданий будь-який належно оформлений і засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. Якщо батько не працевлаштований, для підтвердження можна надати, наприклад, копію трудової книжки, довідку з центру зайнятості, Пенсійного фонду тощо.

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці