Что делать с дополнительным отпуском на детей при увольнении работника?

Работница, имеющая двоих детей младше 15 лет, подала заявление на увольнение. Как она может подтвердить, что отец не воспользовался правом на дополнительный оплачиваемый отпуск на детей, если он не работает?

Согласно статье 19 Закона Украины «Об отпусках», одному из родителей, имеющих двоих или более детей в возрасте до 15 лет, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих. Из норм статьи усматривается, что один из родителей имеет право на дополнительный социальный отпуск при условии, что другой супруг в текущем календарном году не воспользовался своим правом на этот отпуск.

Статья 24 Закона Украины «Об отпусках» предусматривает, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Действующим законодательством не определен конкретный перечень документов, которые следует предъявить родителю для подтверждения того, что он не воспользовался правом на дополнительный социальный отпуск.

Поэтому работодателю может быть предоставлен любой надлежаще оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается, что другому родителю ребенка не предоставлялся такой социальный отпуск. Если отец не трудоустроен, для подтверждения можно предоставить, например, копию трудовой книжки, справку из центра занятости, Пенсионный фонд и т.д.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда