Посадовці місцевого самоврядування, які проходять військову службу, увільняються від виконання усіх посадових обов’язків

Фахівці Асоціації міст України надали відповідь на запитання: "З 24 лютого 2022 року заступника селищного голови зараховано на посаду до особового складу N-го РТЦК та СП з встановленням всіх необхідних виплат. За основним місцем роботи в органі місцевого самоврядування видано розпорядження селищного голови про увільнення на період дії служби та виплачується середньмісячна  заробітна плата. Чи має право ця особа підписувати документи в органі місцевого самоврядування, зокрема,  протокол комісії, де він є головою, чи має право голосу на засіданні виконавчого комітету?".

Відповідь:

Формулювання «увільнення від роботи» є синонімом таких визначень, як «відсторонення від роботи» та «звільнення від роботи» і означає тимчасове призупинення обов’язку працівника виконувати роботу (посадові обов’язки).

Тимчасове увільнення працівника від виконання його трудових обов’язків на умовах та підставах, встановлених законодавством, за суттю не є дисциплінарним стягненням і не тягне за собою припинення трудових відносин.

Увільнення (відсторонення/звільнення) від роботи працівника здійснюється роботодавцем з підстав, передбачених законодавством, з власної ініціативи та/або на вимогу третіх сторін.

У даному випадку увільнення заступника селищного голови від роботи мало б відбутися з підстав його призову на період проходження військової служби. Враховуючи, що посада заступника селищного голови відноситься до посад в органах місцевого самоврядування, увільнення його від роботи означає увільнення від виконання посадових обов’язків заступника селищного голови.

Таким чином особа, увільнена від виконання посадових обов’язків заступника селищного голови, не може підписувати офіційні документи органу, в якому не виконує свої посадові обов’язки. Якщо особу було призначено головою комісії за відповідною посадою заступника селищного голови, то у такому випадку ця особа не має права підписувати відповідний протокол.

Щодо права голосу увільненого від виконання своїх повноважень заступника селищного голови на засіданнях виконавчого комітету ради АМУ вважає, що така особа також тимчасово не повинна мати права голосу. Це також пов’язано з тим, що заступник селищного голови входить до складу виконавчого комітету ради саме за посадою (ч.3 ст. 51 ЗУ «Про місцеве самоврядування в Україні»).

Отже, тимчасове увільнення від виконання посадових обов’язків (посади) означає також і увільнення від усіх обов’язків, які пов’язані з цією посадою.
Фахівці Асоціації міст України надали відповідь на запитання: "З 24 лютого 2022 року заступника селищного голови зараховано на посаду до особового складу N-го РТЦК та СП з встановленням всіх необхідних виплат. За основним місцем роботи в органі місцевого самоврядування видано розпорядження селищного голови про увільнення на період дії служби та виплачується середньмісячна  заробітна плата. Чи має право ця особа підписувати документи в органі місцевого самоврядування, зокрема,  протокол комісії, де він є головою, чи має право голосу на засіданні виконавчого комітету?".

Відповідь:

Формулювання «увільнення від роботи» є синонімом таких визначень, як «відсторонення від роботи» та «звільнення від роботи» і означає тимчасове призупинення обов’язку працівника виконувати роботу (посадові обов’язки).

Тимчасове увільнення працівника від виконання його трудових обов’язків на умовах та підставах, встановлених законодавством, за суттю не є дисциплінарним стягненням і не тягне за собою припинення трудових відносин.

Увільнення (відсторонення/звільнення) від роботи працівника здійснюється роботодавцем з підстав, передбачених законодавством, з власної ініціативи та/або на вимогу третіх сторін.

У даному випадку увільнення заступника селищного голови від роботи мало б відбутися з підстав його призову на період проходження військової служби. Враховуючи, що посада заступника селищного голови відноситься до посад в органах місцевого самоврядування, увільнення його від роботи означає увільнення від виконання посадових обов’язків заступника селищного голови.

Таким чином особа, увільнена від виконання посадових обов’язків заступника селищного голови, не може підписувати офіційні документи органу, в якому не виконує свої посадові обов’язки. Якщо особу було призначено головою комісії за відповідною посадою заступника селищного голови, то у такому випадку ця особа не має права підписувати відповідний протокол.

Щодо права голосу увільненого від виконання своїх повноважень заступника селищного голови на засіданнях виконавчого комітету ради АМУ вважає, що така особа також тимчасово не повинна мати права голосу. Це також пов’язано з тим, що заступник селищного голови входить до складу виконавчого комітету ради саме за посадою (ч.3 ст. 51 ЗУ «Про місцеве самоврядування в Україні»).

Отже, тимчасове увільнення від виконання посадових обов’язків (посади) означає також і увільнення від усіх обов’язків, які пов’язані з цією посадою.

https://www.rada.gov.ua