65 років і звільнення з держслужби: право чи обов'язок роботодавця?

Досягнення граничного віку перебування на державній службі (65 років) — це тема, яка часто стає предметом судових спорів. Чи може держслужбовець вимагати продовження строку служби, якщо він має бажання і сили працювати далі?

Верховний Суд роз’яснив, як застосовується правило про граничний вік державної служби. Постанова Верховного Суду від 18 грудня 2025 року у справі № 140/5414/24. Зокрема, суд вказав, що положення пункту 7 частини 1 статті 83 Закону України від 10 грудня 2015 року № 889-VIII «Про державну службу» щодо припинення державної служби у разі досягнення державним службовцем 65-річного віку є імперативним та у разі неприйняття суб’єктом призначення рішення про продовження строку перебування на державній службі є безумовною підставою для звільнення такої особи. Продовження граничного віку перебування на державній службі є правом суб’єкта призначення, а не його обов’язком.

Ключові тези судової практики:

• Безумовна підстава для звільнення. Досягнення 65-річного віку є самостійною та імперативною підставою для припинення державної служби згідно з п. 7 ч. 1 ст. 83 Закону «Про державну службу».
• Право, а не обов&;язок. Продовження служби після 65 років — це виключне право суб&;єкта призначення, а не його обов&;язок. Суд наголошує: навіть за наявності згоди та бажання працівника, керівник має право прийняти рішення про звільнення.

Потреби служби. Для залишення на посаді понад граничний вік (до 70 років) необхідне поєднання двох факторів:

• ініціатива або згода працівника;
• обґрунтована «потреба служби» з боку державного органу.

Процедурні моменти. Рішення про продовження строку має бути прийняте до або в день досягнення особою 65-річчя. Якщо такого рішення немає — звільнення є законним і не вважається дискримінацією за віком.

Висновок для практиків:

• Державний службовець не може через суд змусити керівника продовжити йому термін перебування на службі, оскільки це питання належить до дискреційних повноважень роботодавця.

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради