65 лет и увольнение из госслужбы: право или обязанность работодателя?

Достижение предельного возраста пребывания на государственной службе (65 лет) – это тема, которая часто становится предметом судебных споров. Может ли госслужащий требовать продления срока службы, если у него есть желание и силы работать дальше?

Верховный Суд разъяснил, как применяется правило о граничном возрасте государственной службы. Постановление Верховного Суда от 18 декабря 2025 г. по делу № 140/5414/24. В частности, суд указал, что положения пункта 7 части 1 статьи 83 Закона Украины от 10 декабря 2015 года № 889-VIII «О государственной службе» о прекращении государственной службы в случае достижения государственным служащим 65-летнего возраста является императивным и в случае непринятия субъектом назначения решения о продлении срока пребывания на государственной службе. Продление предельного возраста пребывания на государственной службе является правом субъекта назначения, а не его обязанностью.

Ключевые тезисы судебной практики:

• Безусловное основание для увольнения. Достижение 65-летнего возраста является самостоятельным и императивным основанием для прекращения государственной службы согласно п. 7 ч. 1 ст. 83 Закона "О государственной службе".
• Право, а не долг. Продление службы после 65 лет – это исключительное право субъекта назначения, а не его обязанность. Суд отмечает: даже при наличии согласия и желания работника, руководитель имеет право принять решение об увольнении.

Потребности в службе. Для ухода с должности свыше предельного возраста (до 70 лет) необходимо сочетание двух факторов:

• инициатива или согласие работника;
• обоснована «потребность службы» со стороны государственного органа.

Процедурные моменты. Решение о продлении срока должно быть принято до или в день достижения лицом 65-летия. Если такого решения нет — увольнение законно и не считается дискриминацией по возрасту. 

Вывод для практиков:

• Государственный служащий не может через суд вынудить руководителя продлить ему срок пребывания на службе, поскольку этот вопрос относится к дискреционным полномочиям работодателя.

Инспекция по труду и занятости населения Днепровского городского совета