За який період надається додаткова соціальна відпустка «на дітей»

Ситуація із практики

За який період надається додаткова соціальна відпустка «на дітей» до 15 років та коли можна оформити її, якщо працівник не скористався своїм правом?

Додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей, передбачено ст. 182¹ КЗпП і ст. 19 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки». Надається вона одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років.

Нагадаємо, що з травня 2021 року відпустка «на дітей» надається не «жінці, яка працює», а «одному з батьків», які мають двох або більше дітей віком до 15 років (включно). Тобто право на відпустку має один із батьків на вибір.

Зауважимо, що в зазначеній нормі також немає фрази «...яка працює». Тобто таку відпустку можна надавати, зокрема, працівникам, з якими призупинено дію трудового договору, які перебувають в неоплачуваних відпустках тощо. Роз’яснення офіційних органів див. тут.

Щодо періоду зазначимо таке. Додаткова соціальна відпустка, про яку йдеться, надається не за період, а за умови, що працівник має не менше двох дітей віком до 15 років та надав свідоцтва про їх народження й написав заяву, а також, підтвердив факт, що другий з батьків не використовував таку відпустку (як це підтвердити, див. в статье «Як підтвердити, що один із батьків не використав додаткову соціальну відпустку на дітей?».

Теоретично працівник відразу після працевлаштування (хоч із наступного дня) має право взяти відпустку «на дітей».

Крім того, якщо він не скористалася правом на таку відпустку, коли дітям було 15 років, він має право її використати вже після досягнення ними (нею) 15-річного віку.

Також законодавство не передбачає терміну давності, після якого працівник втрачає право на зазначену відпустку. Якщо він з якихось причин не скористався своїм правом на неї за попередній рік чи за кілька років, то в разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні цієї відпустки. Таку думку неодноразово висловлювали офіційні органи, зокрема Держпраці.

Зверніть увагу, що виплату грошової компенсації за таку відпустку передбачено винятково під час звільнення працівника.

Отже, «дитяча» додаткова соціальна відпустка працівникам надається не за період роботи на підприємстві (не плутайте зі щорічними відпустками), а за тим фактом, що вони мають двох або більше дітей віком до 15 років.