Звільнення працівника, який хворіє більш як чотири місяці поспіль

Практична ситуація

Працівник хворіє більш як чотири місяці поспіль, але листки непрацездатності видано за різними страховими випадками. Чи допускається звільнення такого працівника з ініціативи роботодавця за п. 5 ст. 40 КЗпП?

Так, звільнення допускається.

Згідно з п. 5 ст. 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у разі нез'явлення на роботі працівника протягом більш як чотирьох місяців підряд унаслідок тимчасової непрацездатності. До цього чотиримісячного періоду не зараховується відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами.

Звільнення неможливе, якщо законодавством установлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) у разі певного захворювання (наприклад, туберкульозу).

Крім того, за працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

Отже, якщо тимчасова непрацездатність пов’язана з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням чи для конкретного захворювання передбачено в законодавстві збереження місця роботи протягом більш як чотирьох місяців, звільнення працівника за п. 5 ст.40 КЗпП неможливе.

Що стосується різних страхових випадків, то їх кількість у п. 5 ст. 40 КЗпП не згадується, а йдеться лише про тимчасову непрацездатність, яка триває чотири місяці поспіль.

Тобто, якщо тимчасова непрацездатність працівника не переривалася і він не виходив на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд, роботодавець має право звільнити його (але не зобов’язаний) за п. 5 ст. 40 КЗпП (у зв’язку з нез'явленням на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд унаслідок тимчасової непрацездатності).

Про те, як звільнити працівника, який відсутній понад 4 місяці через хворобу, див. у статті «Як звільнити працівника, який відсутній понад 4 місяці через хворобу?».