Розірвання трудових відносин у разі смерті працівника

16.05.2022 230 0 0

На сьогодні тема розірвання трудового договору через смерть працівника все частіше з’являється на теренах інформаційних джерел. І проблема полягає в тому, що трудове законодавство, зокрема КЗпП, Закони від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон № 108) і від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136), прямих норм щодо припинення трудових відносин із працівником у разі його смерті не містить. Саме тому в цій ситуації керуються нормами цивільного законодавства. Підставою ж для припинення трудового договору з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або ж рішення суду. Без цих документів припинити трудовий договір не можна. Тож виникає низка питань: як документально оформити такий факт; як і кому виплатити зарплату померлого; що робити, якщо за зарплатою ніхто не звернувся? Розглянемо їх у статті.

Повна версія доступна тільки передплатникам