Відпустка на дітей працівнику, який взяв дитину на умовах тимчасового влаштування

Практична ситуація

Працівник – один із прийомних батьків узяв на тимчасове влаштування неповнолітню дитину. Чи повинен роботодавець надавати йому додаткову соціальну відпустку на дітей?

Нагадаємо, що додаткова соціальна відпустка на дітей надається згідно зі ст. 19 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) та ст. 182¹ КЗпП. Така оплачувана відпустка надається, зокрема, одному із прийомних батьків щорічно тривалістю 10 календарних днів.

Прийомними батьками вважається подружжя або окрема особа, яка не перебуває у шлюбі, які взяли на виховання та спільне проживання дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування. Права та статус цих осіб визначаються ст. 256¹ Сімейного кодексу України та Положенням про прийомну сім’ю, затвердженим постановою КМУ від 26.04.2002 № 565 (далі – Положення № 565). Згідно з п. 2 цього Положення прийомні діти проживають та виховуються у прийомній сім’ї до досягнення 18-річного віку.

Особи, які утворили прийомну сім’ю на підставі рішення держоргану (місцева держадміністрація, виконавчий орган міської, селищної, сільської ради) про її утворення, укладають договір про влаштування дітей до прийомної сім’ї на виховання та спільне проживання за формою згідно з додатком до Положення № 565 (п. 6 цього Положення).

Під час дії на території України надзвичайного або воєнного стану у прийомні сім’ї можуть тимчасово влаштовувати дітей, які залишилися без батьківського піклування, на умовах тимчасового влаштування в межах передбаченої граничної чисельності дітей у прийомній сім’ї (абзац третій п. 2 Положення № 565).

Проте, якщо дитину взято на виховання саме на умовах тимчасового влаштування (наприклад, за проєктом «Дитина не одна» у прийомну сім’ю чи до родичів), підставою для тимчасового перебування дитини в сім’ї, як правило, є наказ служби у справах дітей про тимчасове влаштування дитини, і в такому разі договір про прийомну сім’ю може не укладатися. Тому право на відпустку за ст.19 Закону № 504 у працівників з’явиться лише за наявності офіційного рішення про влаштування дітей саме у прийомну сім’ю та підписаного договору.

Тобто, якщо працівник – один із прийомних батьків взяв на тимчасове влаштування дитину, але уклав договір про прийомну сім’ю згідно з додатком до Положення № 565, відпустка на дітей за ст. 19 Закону № 504 надається до досягнення прийомними дітьми 18 років (включно), в тому числі тимчасово влаштованими. Проте якщо такий працівник не укладав договір про прийомну сім’ю, але на тимчасове влаштування взяв дитину на підставі наказу служби у справах дітей, право на дитячу відпустку він не має.

Але, як випливає із запитання, працівник є прийомним батьком, тому, відповідно, він матиме право на додаткову соціальну відпустку на дітей тривалістю 10 календарних днів.

Детальніше про порядок надання дитячої відпустки див. у статті «Додаткова соціальна відпустка на дітей».