Щорічна відпустка під час відпустки для догляду за дитиною

Практична ситуація

Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, надала листок непрацездатності, пов’язаної з народженням другої дитини, та водночас просить надати їй щорічну відпустку після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи враховувати період відпустки для догляду за першою дитиною до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку? Чи можна надати їй таку щорічну відпустку та чи не вплине це на виплату працівниці допомоги?

Нагадаємо, що згідно зі ст. 17 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) жінкам на підставі медичного висновку надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 календарних днів (далі – к. д.): 70 к. д. – до пологів та 56 к. д. – після (а в разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів – 70 к. д.). Для жінок, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, тривалість такої відпустки становить 180 к. д. (90 к. д. – до пологів та 90 к. д. – після). За бажанням жінки та в разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки до пологів тривалістю 90 к. д. може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами оформлюється на підставі листка непрацездатності та заяви працівниці (див. зразок 1 ) наказом роботодавця (див. зразок 2).

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку за бажанням жінки надається відповідно до ч. 3 ст. 179 КЗпП і ст. 18 Закону № 504.

Наголосимо: якщо жінка, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, народжує другу дитину, їй оплачується листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами.

Вичерпний перелік періодів, які входять до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, наведено у ст. 82 КЗпП і ст. 9 Закону № 504. До нього, зокрема, належить «час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому надавалося матеріальне забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням». Під «наданням матеріального забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» мається на увазі оплата листка непрацездатності. Він видається з різних причин непрацездатності, до яких належить також вагітність та пологи. Тому цей період входить до стажу, що дає право на щорічну відпустку.

Водночас у вищезгаданих нормах та в ст. 181 КЗпП зазначається, що до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Тому для того, щоб період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами зарахувався до стажу для надання щорічної відпустки, доцільно перервати відпустку для догляду за дитиною, а після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами знову її оформити.

Таке переривання на сьогодні не впливатиме на виплату допомоги для догляду за дитиною, оскільки згідно із Законом від 27.03.2014 № 1166-VII «Про запобігання фінансової катастрофи та створення передумов для економічного зростання в Україні» допомогу при народженні дитини та допомогу для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку об’єднано в один вид допомоги ще з 2014 року.

Зразок 1. Заява про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Зразок 2. Наказ про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами