Будь-яка установа повинна мати належні людські ресурси для виконання завдань, що стоять перед нею. З іншого боку, персонал установи повинен постійно професійно розвиватися. Тому одним із мотиваційних чинників його ефективної роботи є можливість і перспектива обіймати посаду з більшими повноваженнями, відповідальністю та оплатою праці. Пропонуємо розглянути порядок формування кадрового резерву в органах місцевого самоврядування (далі – ОМС).