Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Виплата грошового забезпечення військовослужбовцям: новації-2018

На сьогодні нарахування і виплата грошового забезпечення військовослужбовців здійснюються відповідно до постанови КМУ від 07.11.07 р. № 1294 «Про упорядкування структури та умов грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу» (далі – Постанова № 1294), яка не змінювалася із січня 2008 року. Але з 01.01.18 р. замість неї буде діяти постанова КМУ від 30.08.17 р. № 704 (далі – Постанова № 704). Розглянемо докладно нововведення і на прикладах покажемо алгоритм відповідних розрахунків.

Отже, з 01.01.18 р. набуває чинності Постанова № 704, яка кардинальним чином змінює порядок нарахування і виплати грошового забезпечення, а саме:

  • установлюються схема тарифних розрядів від 1 до 60 залежно від посади військовослужбовця і тарифні коефіцієнти за відповідним тарифним розрядом;
  • розрахунок основних видів грошового забезпечення (посадові оклади, оклад за військовим званням і т. п.) здійснюється виходячи з розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (далі – ПМ), але не менше половини мінімальної заробітної плати (далі – МЗП)), встановлених законом на відповідний бюджетний рік. Таким чином, передбачається право командирів військових частин своїми наказами встановлювати нові посадові оклади військовослужбовцям при зміні вищенаведених норм із кожного нового року (для командирів військових частин оклади повинні будуть установлюватися вищим командуванням);
  • оптимізуються, упорядковуються та скорочуються неефективні доплати й надбавки, одноразові виплати до грошового забезпечення військовослужбовців;
  • припиняється дія п. 7 Постанови № 1294, згідно з яким до впорядкування додаткових видів грошового забезпечення, перелічених у додатках 25–28 до цієї постанови, останні виплачувалися в розмірах затвердженого фонду грошового забезпечення в обсязі до 50 % від установлених постановою розмірів виплат. Застосування даної норми щорічно підтверджувалося у відомчих наказах на відповідний рік.

Зазначимо, що силовими структурами України для деталізації умов виплати грошового забезпечення з урахуванням специфіки розроблені й діють на сьогоднішній день внутрішньовідомчі інструкції. Так, наприклад, у Міноборони цим документом є Інструкція про порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних сил України та деяким іншим особам, затверджена наказом Міноборони від 11.06.08 р. № 260 (далі – Інструкція № 260).

Слід зазначити, що виплата грошового забезпечення військовослужбовцям здійснюється в поточному місяці за минулий. При збереженні даного порядку військовослужбовці в січні 2018 року отримають грошове забезпечення за грудень 2017 року за старими нормами діючої Постанови № 1294, а перша виплата за новим порядком буде проведена в лютому 2018 року за січень нового року.

Для того щоб проводити нарахування й виплати грошового забезпечення згідно з Постановою № 704, керівні органи силових структур повинні підготувати певні відомчі нормативні документи, у тому числі:

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Популярне
26.05.2025
Довідка про зарплату для обчислення пенсії: практичні нюанси складання
Завдяки цій статті бухгалтер отримає чітке уявлення про те, як та на підставі яких документів правильно складати довідку для призначення пенсії, щоб уникнути помилок. Громадяни, які виходять на пенсію, мають підтвердити свої доходи за період до 01.07.2000 довідкою з роботи. За якими правилами склада...
19.05.2025
Тривалість щорічних відпусток працівників закладів освіти
У статті розглянуто актуальні питання щодо тривалості відпусток працівників освітньої галузі після набуття чинності змінами до деяких урядових рішень. Кожному громадянину, який працює, гарантується відпочинок. Проте для різних галузей бюджетної сфери та навіть категорій працівників однієї установи з...
22.04.2025
Чи можна надавати щорічну відпустку лише у вихідні дні?
Іноді виникають ситуації, коли працівника ніким замінити. Чи може він у такому разі брати щорічну відпустку виключно у вихідні дні? Чи є це законним? Розглянемо ці питання детально Іноді виникають ситуації, коли працівника ніким замінити. Чи може він у такому разі брати щорічну відпустку виключно у ...
Нове
07.07.2025
Оплата лікарняного в разі звільнення працівника
У консультації відповідаємо на запитання, чи оплачується листок непрацездатності, якщо працівник звільняється. Практична ситуація Чи оплачувати працівнику листок непрацездатності, якщо він звільняється з підприємства? Чи компенсує відповідні страхові виплати ПФУ та з якого дня? Право на страхові в...
07.07.2025
Підтвердження інвалідності: нові правила, про які треба знати роботодавцям
У червні 2025 року набули чинності чергові нормативні зміни, що стосуються підтвердження інвалідності. У статті ми розглянули, у чому саме полягають ці зміни та які важливі моменти потрібно взяти до уваги роботодавцям таких працівників. Підтвердження працівником свого статусу особи з інвалідністю ма...
04.07.2025
Чи можна виправити помилку в Повідомленні про прийняття на роботу через тривалий час?
Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на роботу помилково зазначили, що за сумісництвом. Помилку виявили через два місяці. Як бути? Практична ситуація Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на...
Кращі матеріали