Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, суміщення професій, а також збільшення обсягу виконуваних робіт – ситуації не нові для кадровиків. Однак щоразу виникають питання щодо їх документування. Тож згадаймо разом правила оформлення зазначених додаткових обов’язків, щоб ви переконалися, що у вашій установі із цим усе гаразд.