Чи включається в суму для нарахування відпусткових винагорода за сумлінну працю

Законом від 05.09.17 р. № 2145-VIII «Про освіту» передбачено надання педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків.

Порядок виплати цієї винагороди визначено Положенням про її виплату, що діє в кожному конкретному закладі. На цьому наголошує п. 3 Порядку використання коштів, передбачених статтею 68 Закону України «Про державний бюджет України на 2000 рік», затвердженого постановою КМУ від 05.06.2000 р. № 898 (далі – Порядок № 898).

Зазначена винагорода надається незалежно від навантаження (обсягу роботи) у розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати). Отримують її педпрацівники, які входять до Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженого постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963.

Виплата грошової винагороди за сумлінну працю провадиться за основним місцем роботи. Конкретні розміри цієї виплати встановлюються залежно від особистого вкладу кожного працівника в діяльність закладу.

Щорічна грошова винагорода нараховується на посадовий оклад (ставку зарплати) з урахуванням підвищень, які впливають на розмір ставки (посадового окладу), згідно з п. 34 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102, тобто створюють їх новий розмір.

До прийняття постанови КМУ від 08.02.17 р. № 67 «Про внесення зміни до п. 4 Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків» (далі – Постанова № 67) ця винагорода надавалася на підставі наказу керівника закладу, а керівникові – за наказом установи вищого рівня.