Умови оплати праці омбудсменів

Умови та оплата праці в бюджетних установах (частина 2)

У консультації «Зміни в оплаті праці «патронатників» та «обслуговуючих» працівників»» ми вже розглядали питання оплати праці працівників держорганів, які входять до патронатної служби або виконують функції обслуговування, тобто на яких не поширюється дія Закону від 10.12.15 р. № 889-VІІІ «Про державну службу» (далі – Закон № 889). Не підпадають під цей Закон і посади омбудсменів. Про засади оплати їх праці і поговоримо далі.

Згідно зі ст. 2 Закону № 889 посадою держслужби є визначена структурою і штатним розписом первинна структурна одиниця держоргану з установленими відповідно до законодавства посадовими обов’язками у межах повноважень, визначених ч. 1 ст. 1 цього Закону.

Отже, ознакою належності до посад держслужбовців є виконання, зокрема, таких державних завдань і функцій:

• аналіз державної політики на всіх рівнях управління, розробка та експертиза проєктів програм, концепцій, стратегій, проєктів законів та інших нормативно-правових актів;
• забезпечення реалізації державної політики, виконання ухвалених програм та інших документів;
• забезпечення надання доступних та якісних адмінпослуг;
• здійснення нагляду та контролю за дотриманням законодавства;
• управління державними фінансовими ресурсами, майном, контроль за їх використанням тощо.

Працівники деяких владних структур, які виконують інші функції (тобто не передбачені вищезгаданою нормою), не належать до посад держслужби, і дія Закону № 889 на них не поширюється.