Условия оплаты труда омбудсменов

Условия и оплата труда в бюджетных учреждениях (часть 2)

В консультации «Изменения в оплате труда «патронатников» и «обслуживающих» работников»» мы уже рассматривали вопрос оплаты труда работников госорганов, которые входят в патронатную службу или выполняют функции обслуживания, то есть на которых не распространяется действие Закона от 10.12.15 г. № 889-VІІІ «О государственной службе» (далее – Закон № 889). Не подпадают под этот Закон и должности омбудсменов. О принципах оплаты их работы и поговорим далее.

Согласно ст. 2 Закона № 889 должностью госслужбы является определенная структурой и штатным расписанием первичная структурная единица госоргана с установленными согласно законодательству должностными обязанностями в пределах полномочий, определенных ч. 1 ст. 1 этого Закона.

Итак, признаком принадлежности к должностям госслужбы является выполнение, в частности, таких государственных задач и функций:

• анализ государственной политики на всех уровнях управления, разработка и экспертиза проектов программ, концепций, стратегий, проектов законов и других нормативно-правовых актов;
• обеспечение реализации государственной политики, выполнения принятых программ и других документов;
• обеспечение предоставления доступных и качественных админуслуг;
• осуществление надзора и контроля за соблюдением законодательства;
• управление государственными финансовыми ресурсами, имуществом, контроль за их использованием и т. п.

Работники некоторых властных структур, которые выполняют другие функции (т. е. не предусмотренные вышеупомянутой нормой), не относятся к должностям госслужбы, и действие Закона № 889 на них не распространяется.