Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи існують обмеження сум нарахованої індексації?

Суми поточної індексації, нараховані у квітні та травні 2015 року держслужбовцю з базовим місяцем лютий 2008 року, перевищила розмір мінімальної зарплати. Крім того, у цих місяцях такий держслужбовець мав право на визначену раніше фіксовану суму індексації, яка менша за розміром від поточної. Чи існують обмеження сум нарахованої індексації? Чи слід визначати суму перевищення поточної індексації над фіксованою задля встановлення її нового розміру?

Для відповіді на запитання скористаємося нормами Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078 (далі – Порядок № 1078), що є чинним на сьогодні.

Порядок № 1078 не містить жодної норми, яка б обмежувала абсолютну суму індексації у гривнях. Єдине обмеження, наведене в п. 4 Порядку № 1078, стосується бази, на яку помножується приріст індексу споживчих цін, визначений для того чи іншого поточного місяця з урахуванням базового, а саме: індексації підлягають грошові доходи населення в межах прожиткового мінімуму, установленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. Для працездатних осіб такий показник становить 1 218 грн., що не змінювався починаючи з грудня 2013 року. Тому працівник матиме право на нарахування суми індексації в будь-якому розмірі, якщо вона розрахована виходячи із розміру доходів, що не перевищує 1 218 грн.

Що стосується нарахування суми індексації держслужбовцю з базовим місяцем лютий 2008 року, що він матиме право на поточну індексацію у квітні в сумі 1 236,27 грн. (101,5 %), а а травні – 1 501,79 грн. (123,3 %). Отримання таких сум індексації цілком закономірно, адже мова йде про розрахований наротаючим підсумком індекс підвищення цін, починаючи з лютого 2008 року, тобто протягом більш ніж за 7 років. До того ж слід ураховувати стрімкий ріст цін у поточному році.

Що стосується фіксованої суми індексації, то Порядком № 1078 не передбачено її коригування
в залежності від того, більший чи менший розмір вона має в порівнянні з поточною сумою індексації.

Нагадаємо, що розмір фіксованої суми індексації може змінюватися у двох випадках:

  • фіксована сума індексації анулюється, якщо за умови відсутності у працівника у тому чи іншому місяці права на поточну індексацію сума підвищення постійних складових заробітної плати перевищує розмір фіксованої індексації. Місяць уважається базовим;
  • фіксована сума індексації визначається в новому розмірі, якщо за умови наявності у працівника в тому чи іншому місяці права на поточну індексацію відбувається підвищення постійних складових заробітної плати. Тоді нова фіксована сума індексації визначається як різниця між загальною сумою індексації, куди включено і поточну, і встановлену раніше фіксовану суму індексації, та розміром підвищення постійних складових зарплати. Місяць також уважається базовим. Після перерахунку виплачується підвищена зарплата і новий розмір фіксованої суми індексації.

Отже, ситуація, викладена в запитанні є цілком закономірною та складається при визначенні суми індексації за правилами, установленими законодавством.

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
26.05.2025
Довідка про зарплату для обчислення пенсії: практичні нюанси складання
Завдяки цій статті бухгалтер отримає чітке уявлення про те, як та на підставі яких документів правильно складати довідку для призначення пенсії, щоб уникнути помилок. Громадяни, які виходять на пенсію, мають підтвердити свої доходи за період до 01.07.2000 довідкою з роботи. За якими правилами склада...
19.05.2025
Тривалість щорічних відпусток працівників закладів освіти
У статті розглянуто актуальні питання щодо тривалості відпусток працівників освітньої галузі після набуття чинності змінами до деяких урядових рішень. Кожному громадянину, який працює, гарантується відпочинок. Проте для різних галузей бюджетної сфери та навіть категорій працівників однієї установи з...
22.04.2025
Чи можна надавати щорічну відпустку лише у вихідні дні?
Іноді виникають ситуації, коли працівника ніким замінити. Чи може він у такому разі брати щорічну відпустку виключно у вихідні дні? Чи є це законним? Розглянемо ці питання детально Іноді виникають ситуації, коли працівника ніким замінити. Чи може він у такому разі брати щорічну відпустку виключно у ...
Нове
07.07.2025
Підтвердження інвалідності: нові правила, про які треба знати роботодавцям
У червні 2025 року набули чинності чергові нормативні зміни, що стосуються підтвердження інвалідності. У статті ми розглянули, у чому саме полягають ці зміни та які важливі моменти потрібно взяти до уваги роботодавцям таких працівників. Підтвердження працівником свого статусу особи з інвалідністю ма...
04.07.2025
Чи можна виправити помилку в Повідомленні про прийняття на роботу через тривалий час?
Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на роботу помилково зазначили, що за сумісництвом. Помилку виявили через два місяці. Як бути? Практична ситуація Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на...
03.06.2025
Штрафонебезпечні помилки з ПДФО та військового збору в Об’єднаному звіті
Після запровадження воєнного стану були певні послаблення в застосуванні штрафних санкцій, зокрема, стосовно подання податкової звітності. Проте нині штрафи застосовуються як за несвоєчасне подання Об’єднаного звіту, так і за порушення щодо нарахування та сплати ПДФО й військового збору.Тож ро...
Кращі матеріали