Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Существуют ли ограничения сумм начисленной индексации?

Суммы текущей индексации, начисленные в апреле и мае 2015 года госслужащему с базовым месяцем февраль 2008 года, превысили размер минимальной зарплаты. Кроме того, в этих месяцах такой госслужащий имел право на определенную ранее фиксированную сумму индексации, которая меньше по размеру, чем текущая. Существуют ли ограничения сумм начисленной индексации? Следует ли определять сумму превышения текущей индексации над фиксированной для установления ее нового размера?

Для ответа на вопрос воспользуемся нормами Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078 (далее – Порядок № 1078), действующего на сегодняшний день.

Порядок № 1078 не содержит ни одной нормы, которая бы ограничивала абсолютную сумму индексации в гривнях. Единственное ограничение, приведенное в п. 4 Порядка № 1078, касается базы, на которую умножается прирост индекса потребительских цен, определенный для того или иного текущего месяца с учетом базового, а именно: индексации подлежат денежные доходы населения в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Для трудоспособных лиц такой показатель составляет 1 218 грн., который не менялся начиная с декабря 2013 года. Поэтому работник будет иметь право на начисление суммы индексации в любом размере, если она рассчитана исходя из размера доходов, не превышающего 1 218 грн.

Что касается начисления суммы индексации госслужащему с базовым месяцем февраль 2008 года, то он будет иметь право на текущую индексацию в апреле в сумме 1 236,27 грн. (101,5 %), а в мае – 1 501,79 грн. (123,3 %). Получение таких сумм индексации вполне закономерно, поскольку речь идет о рассчитанном нарастающим итогом индексе повышения цен начиная с февраля 2008 года, то есть в течение более чем за 7 лет. К тому же следует учитывать стремительный рост цен в текущем году.

Что касается фиксированной суммы индексации, то Порядком № 1078 не предусмотрена ее корректировка в зависимости от того, больший или меньший размер она имеет по сравнению с текущей суммой индексации.

Напомним, что размер фиксированной суммы индексации может изменяться в двух случаях:

  • фиксированная сумма индексации аннулируется, если при условии отсутствия у работника в том или ином месяце права на текущую индексацию сумма повышения постоянных составляющих заработной платы превышает размер фиксированной индексации. Месяц считается базовым;
  • фиксированная сумма индексации определяется в новом размере, если при условии наличия у работника в том или ином месяце права на текущую индексацию происходит повышение постоянных составляющих заработной платы. Тогда новая фиксированная сумма индексации определяется как разница между общей суммой индексации, куда включены и текущая, и установленная ранее фиксированная сумма индексации, и размером повышения постоянных составляющих зарплаты. Месяц также считается базовым. После перерасчета выплачивается повышенная зарплата и новый размер фиксированной суммы индексации.

Таким образом, ситуация, изложенная в вопросе, вполне закономерна и складывается при определении суммы индексации по правилам, установленным законодательством.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
26.05.2025
Справка о зарплате для исчисления пенсии: практические нюансы составления
Благодаря данной статье бухгалтер получит четкое представление о том, как и на основании каких документов правильно составлять справку о зарплате для назначения пенсии, чтобы избежать ошибок. Граждане, выходящие на пенсию, должны подтвердить свои доходы за период до 01.07.2000 справкой с работы. По ...
19.05.2025
Продолжительность ежегодных отпусков работников заведений образования
В статье рассмотрены актуальные вопросы, касающиеся продолжительности отпусков работников образовательной отрасли после вступления в силу изменений в некоторые правительственные решения. Каждому работающему гражданину гарантируется отдых. Однако для разных отраслей бюджетной сферы и даже категорий р...
22.04.2025
Можно ли предоставлять ежегодный отпуск только в выходные дни?
Иногда возникают ситуации, когда работника некем заменить. Может ли он в этом случае брать ежегодный отпуск исключительно в выходные дни? Законно ли это? Рассмотрим эти вопросы подробно. Иногда возникают ситуации, когда работника некем заменить. Может ли он в этом случае брать ежегодный отпуск исклю...
Новое
07.07.2025
Подтверждение инвалидности: новые правила, о которых надо знать работодателям
В июне 2025 года вступили в силу очередные нормативные изменения, касающиеся подтверждения инвалидности. В статье мы рассмотрели, в чем именно заключаются эти изменения и какие важные моменты нужно принять во внимание работодателям таких работников. Подтверждение работником своего статуса лица с инв...
04.07.2025
Можно ли исправить ошибку в Уведомлении о приеме на работу через длительное время?
Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно указали, что по совместительству. Ошибку выявили через два месяца. Как быть? Практическая ситуация Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно ...
03.06.2025
Штрафоопасные ошибки по НДФЛ и военному сбору в Объединенном отчете
После введения военного положения были некоторые послабления применения штрафных санкций, в частности, касающихся представления налоговой отчетности. Но сейчас штрафы применяются как за несвоевременное представление Объединенного отчета, так и за нарушения при начислении и уплате НДФЛ и военного сбо...
Лучшие материалы