Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Сторнували в бухобліку зайво нараховану зарплату за минулий рік: як відобразити в Розрахунку з ПДФО та ЄСВ?

01.06.2023

Практична ситуація

Бюджетна установа в травні 2023 року провела внутрішній аудит нарахувань і виплат працівникам за 2022 рік. За його результатами було виявлено, що одному з працівників надмірно нарахували та виплатили зарплату. На підставі бухгалтерської довідки установа виправила цю помилку в облікових регістрах методом «сторно» згідно з п. 4.3 Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку, затвердженого наказом Мінфіну від 24.05.1995 № 88. Крім того, установа повідомила працівника про утворену дебіторську заборгованість за 2022 рік, яку треба повернути до бюджету в 2023 році. Працівник погодився повертати кошти на розрахунковий рахунок установи (частинами) щомісяця, до повного погашення боргу. Відповідно до норм Бюджетного кодексу кошти повертаються до бюджету міської ради. Як установі відобразити відсторновану в травні 2023 року зарплату працівника за 2022 рік в додатках 1 і 4 до Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску (далі – Д1, 4ДФ, Розрахунок) за формою, затвердженою наказом Мінфіну від 13.01.2015 № 4 (далі – Наказ № 4)?

У Д1 «Відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам» інформація про нараховані суми ЄСВ зазначається відповідно до бухгалтерських та інших документів, на підставі яких проводяться нарахування або які підтверджують нарахування виплат (п. 6 розд. ІІ Порядку заповнення Розрахунку, затвердженого Наказом № 4, далі – Порядок № 4). Це означає, що в Д1 відображаються нараховані працівникам доходи, на які нараховується ЄСВ, саме за той місяць, в якому їх нарахували в бухобліку.

У нашій ситуації установа припустилася помилки під час нарахування працівнику зарплати в бухобліку за минулий рік. Тому, коли установа формувала Д1 до Розрахунку за місяці 2022 року, у ньому були наведені правильні відомості за даними, фактично відображеними в бухобліку. Щоб виправити помилку, установа в травні 2023 року зробила відповідні коригування (методом «сторно») доходів у бухобліку.

Щоб зменшити в поточному році зайво нараховану торік базу нарахування ЄСВ, слід керуватися нормою абзацу сорок сьомого п. 1 розд. ІV Порядку № 4, а саме: «Якщо в поточному місяці нарахували зарплату за попередній звітний (податковий) період, зокрема через уточнення кількості відпрацьованого часу, виявлення помилки, суми донарахованої зарплати треба включати до зарплати місяця, в якому її донарахували».

До відома: ця норма Порядку № 4 застосовується не лише до донарахованих, а й до сторнованих у бухобліку сум доходів. На це вказано і в листі ДПС від 03.10.2017 № 16871/5/99-99-13-02-01-16.

Отже, база нарахування ЄСВ зменшується в Д1 за місяць, в якому здійснено коригуючі проведення в бухобліку, незважаючи на те що сплачувати (погашати) заборгованість із зарплати за минулий рік працівник буде частинами протягом кількох місяців. Адже в Д1 відображаються доходи, на які нараховується ЄСВ, за фактом їх нарахування чи сторнування в бухобліку. При цьому факт виплати таких сум роботодавцем або повернення їх працівником значення не має.

Таким чином, у нашій ситуації сторновані суми зарплати за минулі звітні періоди 2022 року потрібно відобразити в Д1 за травень 2023 року в складі загальної суми зарплати за травень в одному рядку. Яка інформація наводиться в графах цього рядка, покажемо в табл. 1.

Таблиця 1

Графа Д1

Що відображається

1

2

08

Код категорії застрахованих осіб (далі – КЗО): «1» – для звичайного працівника, «2» – для особи з інвалідністю

09

Код типу нарахувань (далі – КТН) не наводиться, адже в цій ситуації сторнована зарплата працівника в бухобліку за минулі періоди відображається у складі зарплати за поточний період і як виправлення помилки не зазначається

10

Місяць (і рік), у якому сторновано зарплату за минулий період і за який нараховано зарплату за поточний період – «52023»

14

Кількість календарних днів перебування у трудових відносинах із працівником у травні 2023 року

16, 17, 20

Загальна сума нарахованої зарплати за травень 2023 року (усього з початку звітного місяця) і сторнованої зарплати за місяці 2022 року, а також сума нарахованого на них ЄСВ

21–24

Заповнюються в загальному порядку відповідно до встановлених умов і режиму роботи працівника

25

Не заповнюється

Важливий момент: оскільки за місяці 2022 року установа нараховувала і виплачувала працівнику зайві суми зарплати, вона сформувала щодо нього завищену базу нарахування ЄСВ за минулі періоди. Однак, з огляду на те що помилка виправляється в бухобліку в поточному періоді, база нарахування ЄСВ за минулі періоди коригуванню не підлягає. При цьому, якщо в разі сторнування доходів за минулий період база нарахування ЄСВ за травень 2023 року буде меншою за мінімальну заробітну плату (далі – МЗП), установа має донарахувати за цей поточний період ЄСВ до мінімального страхового внеску (далі – МСВ) у загальному порядку.

Таке збільшення додаткової бази ЄСВ до МЗП слід відображати в Д1 за травень 2023 року окремим рядком за місяць, у якому її донарахували. Які дані наводяться в графах такого рядка Д1, покажемо в табл. 2.

Таблиця 2

Графа Д1

Що відображається

1

2

08

Код КЗО «1» – для звичайного працівника, «2» – для особи з інвалідністю

09

КТН «13» – різниця між МЗП та фактично нарахованою зарплатою за звітний місяць з урахуванням сторнованої зарплати за минулий період

10

Місяць (і рік) поточного періоду, за який збільшується додаткова база нарахування ЄСВ

18

База нарахування ЄСВ, донарахована в поточному періоді до МЗП

20

Сума ЄСВ, донарахована в поточному періоді до МСВ

Зверніть увагу! Якщо внаслідок сторнування зарплати за минулий період (2022 рік) база нарахування ЄСВ за травень 2023 року дорівнюватиме нулю, то донараховувати ЄСВ до МСВ не потрібно. У такому разі відомості про працівника за травень відображатимуться в загальному порядку із зазначенням у графі 14 кількості днів перебування у трудових відносинах із працівником у травні 2023 року, але без відображення в графах 16, 17 і 20 Д1 нарахованої зарплати і нарахованого на неї ЄСВ.

У 4ДФ «Відомості про суми нарахованого доходу, утриманого та сплаченого податку на доходи фізичних осіб та військового збору» відображаються будь-які оподатковувані та неоподатковувані доходи, які протягом звітного періоду податковий агент нарахував/виплатив на користь фізосіб, а також суми нарахованого на ці доходи та перерахованого до бюджету ПДФО та військового збору.

З огляду на те що установа сторнувала зарплату працівника за періоди 2022 року в травні цього року, таку зарплату слід відобразити в розд. І 4ДФ за травень 2023 року в складі поточних (травневих) доходів працівника з ознакою доходу «101».

Заповнення Д1.doc
Завантажити
Коментарі до матеріалу
Статті за темою
31.08.2026
Як не помилитися, визначаючи посадовий оклад головбуха
У статті підкажемо, чи потрібно враховувати підвищення посадового окладу керівника, визначаючи оклад головного бухгалтера. Чи потрібно враховувати підвищення на 40% при визначенні окладу головного бухгалтера? Після підвищення окладу керівника за постановою КМУ № 1749 легко припуститися помилки й п...
26.08.2026
Розрахунок нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю: нова пільга на територіях бойових дій
У статті розповідаємо, у яких роботодавців нещодавно з’явилася пільга щодо розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю, хто має право її застосовувати та з якої дати. Хто з роботодавців може не враховувати працівників під час розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалі...
24.08.2026
Вихідна допомога у разі звільнення: практика Верховного Суду
Коли працівникові належить вихідна допомога в разі звільнення, а помилка роботодавця може обернутися додатковими виплатами? Розбираємо актуальну практику Верховного Суду щодо права на таку допомогу, її розміру та наслідків невиплати. Коли при звільненні працівнику належить вихідна допомога? Звільн...
Популярне
03.06.2026
Помилки в договорі підряду: які порушення знаходить ДАСУ і що говорить суд
Які порушення аудитори виявляють найчастіше та які висновки вже сформували суди – розбираємо на практичних прикладах перевірок і судових рішень. Договір підряду залишається одним із найбільш ризикових документів у діяльності бюджетних установ. Саме під час укладення, виконання та зміни таких д...
24.06.2026
Кадрова матриця: тривалість щорічної основної відпустки освітян у таблицях-підказках
За допомогою таблиць-підказок зможете перевірити тривалість відпустки за конкретною посадою та уникнути типових помилок під час її надання. Саме під час визначення тривалості щорічної основної відпустки педагогічних працівників найчастіше виникають помилки. 56, 42, 30, 28 чи 24 календарні дні? Усе з...
15.07.2026
Індексація зарплати в липні 2026 року: коефіцієнти, суми та практичні ситуації
Пояснюємо, яку суму індексації виплачувати працівникам бюджетної сфери в липні та як діяти, якщо місяць відпрацьовано не повністю або змінилися умови оплати праці. У липні – без сюрпризів, тобто коефіцієнт індексації не змінився. Розберемо, яку суму нараховувати працівникам бюджетної сфери, як...
Нове
31.08.2026
Як не помилитися, визначаючи посадовий оклад головбуха
У статті підкажемо, чи потрібно враховувати підвищення посадового окладу керівника, визначаючи оклад головного бухгалтера. Чи потрібно враховувати підвищення на 40% при визначенні окладу головного бухгалтера? Після підвищення окладу керівника за постановою КМУ № 1749 легко припуститися помилки й п...
26.08.2026
Розрахунок нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю: нова пільга на територіях бойових дій
У статті розповідаємо, у яких роботодавців нещодавно з’явилася пільга щодо розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю, хто має право її застосовувати та з якої дати. Хто з роботодавців може не враховувати працівників під час розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалі...
24.08.2026
Вихідна допомога у разі звільнення: практика Верховного Суду
Коли працівникові належить вихідна допомога в разі звільнення, а помилка роботодавця може обернутися додатковими виплатами? Розбираємо актуальну практику Верховного Суду щодо права на таку допомогу, її розміру та наслідків невиплати. Коли при звільненні працівнику належить вихідна допомога? Звільн...
Кращі матеріали