Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи вважати місяць базовим, якщо збільшилася надбавка за високі досягнення?

В установі на початку кожного року видається наказ про встановлення загального по установі розміру надбавки за високі досягнення, складність і напруженість у роботі (далі – надбавка за високі досягнення), що буде виплачуватися працівникам протягом цього року. Щороку розмір надбавки змінюється – то зменшується, то збільшується в порівнянні з минулорічною в залежності від виділених асигнувань. Чи є підстави вважати базовим січень 2015 року, на який встановлено більший розмір надбавки, ніж у 2014 році? Є прогнози, що у III кварталі цього року надбавка взагалі не нараховуватиметься, а буде поновлена лише з жовтня. Чи вважатиметься в такому разі жовтень базовим місяцем?

Ні, підстав вважати такі місяці базовими немає.

Мабуть, кожна установа в подібних ситуаціях замислюється над відповіддю на запитання, чи вважати базовим місяць, у якому в порівнянні з попереднім підвищився відсоток та сума надбавки за високі досягнення. Розглянемо, як зняти таке питання з порядку денного.

Щоб з’ясувати, чи впливає збільшення тієї чи іншої складової зарплати на визначення місяць базовим, звернемося до положень Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078 (далі – Порядок № 1078). Зараз нас цікавить п. 2 цього Порядку, згідно з нормами якого в цілому індексації підлягають грошові доходи громадян, що не мають разового характеру, а конкретно – оплата праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер.

Чи можна надбавку за високі досягнення вважати такою, що має постійний характер? Без сумніву, на це запитання майже всі дадуть однозначну відповідь – ні. І відомо чому. Розмір цієї надбавки в різних установах може змінюватися з різною періодичністю – або щорічно, або щоквартально, або щомісячно протягом року. Зрозуміло, що це залежить від наявності коштів, передбачених кошторисами. В окремих установах її розмір може залежати від досягнень працівника на тій чи іншій посаді. Тож про який постійний характер тут можна говорити?

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Популярне
30.09.2025
Продаж землі без торгів: алгоритм дій для органів місцевого самоврядування
У статті розповімо, як органам місцевого самоврядування уникнути типових помилок у процесі підготовки рішень і договорів купівлі-продажу земельних ділянок без проведення земельних торгів. Органи місцевого самоврядування можуть отримати додаткові надходження до місцевих бюджетів від продажу земельних...
31.07.2025
Повернення до бюджету несплаченої орендної плати за землю: алгоритм дій ОМС
У статті наведено порядок дій для стягнення до місцевого бюджету плати за бездоговірне використання землі під об’єктами нерухомого майна. Ознайомлення з підходами судів до вирішення подібних справ дозволяє скласти примірний алгоритм дій громади, яка прагне ефективно захистити свої права та заб...
18.09.2025
Особливості фінансування комунального підприємства в перехідний період
Зі статті дізнаєтеся, які форми та умови надання фінансової підтримки комунальним підприємствам передбачає законодавство після скасування Господарського кодексу. Фінансовий план є основним плановим документом для комунального підприємства (далі – КП), який визначає джерела фінансування та напр...
Нове
23.09.2025
Середня зарплата для оплати часу відрядження
У статті розповімо, як оплатити дні відрядження та розрахувати середню зарплату для проведення такої оплати. У разі направлення працівника у відрядження йому оплачують весь час, коли він виконував службове завдання. Але для оплати днів відрядження слід розрахувати два показники: середню зарплату та ...
22.09.2025
Порядок розрахунку середньої зарплати за два місяці
Оплата за середнім заробітком, обчисленим виходячи з виплат за останні два місяці, застосовується досить широко. Зокрема, за таким механізмом оплачують час відряджень, переведень, увільнення від роботи з різних підстав, вимушеного прогулу тощо. Розрахунок має низку особливостей та нюансів, які ми і ...
15.09.2025
Працівники виконують роботу вдома: куди сплачувати податки із зарплати?
За чиєю адресою – роботодавця чи працівника – сплачувати податки, якщо співробітники працюють віддалено? У статті пояснимо, як визначити місце сплати зарплатних податків у таких ситуаціях. Бізнес вдома: що має врахувати підприємець Якщо працівники суб’єкта господарювання працюють в...
Кращі матеріали