Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи вважати місяць базовим, якщо збільшилася надбавка за високі досягнення?

В установі на початку кожного року видається наказ про встановлення загального по установі розміру надбавки за високі досягнення, складність і напруженість у роботі (далі – надбавка за високі досягнення), що буде виплачуватися працівникам протягом цього року. Щороку розмір надбавки змінюється – то зменшується, то збільшується в порівнянні з минулорічною в залежності від виділених асигнувань. Чи є підстави вважати базовим січень 2015 року, на який встановлено більший розмір надбавки, ніж у 2014 році? Є прогнози, що у III кварталі цього року надбавка взагалі не нараховуватиметься, а буде поновлена лише з жовтня. Чи вважатиметься в такому разі жовтень базовим місяцем?

Ні, підстав вважати такі місяці базовими немає.

Мабуть, кожна установа в подібних ситуаціях замислюється над відповіддю на запитання, чи вважати базовим місяць, у якому в порівнянні з попереднім підвищився відсоток та сума надбавки за високі досягнення. Розглянемо, як зняти таке питання з порядку денного.

Щоб з’ясувати, чи впливає збільшення тієї чи іншої складової зарплати на визначення місяць базовим, звернемося до положень Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078 (далі – Порядок № 1078). Зараз нас цікавить п. 2 цього Порядку, згідно з нормами якого в цілому індексації підлягають грошові доходи громадян, що не мають разового характеру, а конкретно – оплата праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер.

Чи можна надбавку за високі досягнення вважати такою, що має постійний характер? Без сумніву, на це запитання майже всі дадуть однозначну відповідь – ні. І відомо чому. Розмір цієї надбавки в різних установах може змінюватися з різною періодичністю – або щорічно, або щоквартально, або щомісячно протягом року. Зрозуміло, що це залежить від наявності коштів, передбачених кошторисами. В окремих установах її розмір може залежати від досягнень працівника на тій чи іншій посаді. Тож про який постійний характер тут можна говорити?

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Популярне
26.05.2025
Довідка про зарплату для обчислення пенсії: практичні нюанси складання
Завдяки цій статті бухгалтер отримає чітке уявлення про те, як та на підставі яких документів правильно складати довідку для призначення пенсії, щоб уникнути помилок. Громадяни, які виходять на пенсію, мають підтвердити свої доходи за період до 01.07.2000 довідкою з роботи. За якими правилами склада...
19.05.2025
Тривалість щорічних відпусток працівників закладів освіти
У статті розглянуто актуальні питання щодо тривалості відпусток працівників освітньої галузі після набуття чинності змінами до деяких урядових рішень. Кожному громадянину, який працює, гарантується відпочинок. Проте для різних галузей бюджетної сфери та навіть категорій працівників однієї установи з...
22.04.2025
Чи можна надавати щорічну відпустку лише у вихідні дні?
Іноді виникають ситуації, коли працівника ніким замінити. Чи може він у такому разі брати щорічну відпустку виключно у вихідні дні? Чи є це законним? Розглянемо ці питання детально Іноді виникають ситуації, коли працівника ніким замінити. Чи може він у такому разі брати щорічну відпустку виключно у ...
Нове
07.07.2025
Підтвердження інвалідності: нові правила, про які треба знати роботодавцям
У червні 2025 року набули чинності чергові нормативні зміни, що стосуються підтвердження інвалідності. У статті ми розглянули, у чому саме полягають ці зміни та які важливі моменти потрібно взяти до уваги роботодавцям таких працівників. Підтвердження працівником свого статусу особи з інвалідністю ма...
04.07.2025
Чи можна виправити помилку в Повідомленні про прийняття на роботу через тривалий час?
Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на роботу помилково зазначили, що за сумісництвом. Помилку виявили через два місяці. Як бути? Практична ситуація Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на...
03.06.2025
Штрафонебезпечні помилки з ПДФО та військового збору в Об’єднаному звіті
Після запровадження воєнного стану були певні послаблення в застосуванні штрафних санкцій, зокрема, стосовно подання податкової звітності. Проте нині штрафи застосовуються як за несвоєчасне подання Об’єднаного звіту, так і за порушення щодо нарахування та сплати ПДФО й військового збору.Тож ро...
Кращі матеріали