Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Считать ли месяц базовым, если увеличилась надбавка за высокие достижения?

В учреждении в начале каждого года издается приказ об установлении общего по учреждению размера надбавки за высокие достижения, сложность и напряженность в работе (далее – надбавка за высокие достижения), которая будет выплачиваться работникам в течение этого года. Ежегодно размер надбавки изменяется – то уменьшается, то увеличивается по сравнению с прошлогодней в зависимости от выделенных ассигнований. Есть ли основания считать базовым январь 2015 года, на который установлен больший размер надбавки, чем в 2014 году? Есть прогнозы, что в III квартале этого года надбавка вообще не будет начисляться, а будет возобновлена только с октября. Будет ли считаться в таком случае октябрь базовым месяцем?

Нет, оснований считать такие месяцы базовыми нет.

Наверное, каждое учреждение в подобных ситуациях задумывается над ответом на вопрос, считать ли базовым месяц, в котором по сравнению с предыдущим повысились процент и сумма надбавки за высокие достижения. Рассмотрим, как снять такой вопрос с повестки дня.

Чтобы выяснить, влияет ли увеличение той или иной составляющей зарплаты на определение месяца базовым, обратимся к положениям Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078 (далее – Порядок № 1078). В настоящий момент нас интересует п. 2 этого Порядка, согласно нормам которого в целом индексации подлежат денежные доходы граждан, не имеющие разового характера, а конкретно– оплата труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, а также другие компенсационные выплаты, имеющие постоянный характер.

Можно ли надбавку за высокие достижения считать имеющей постоянный характер? Без сомнения, на этот вопрос почти все дадут однозначный ответ – нет. И известно почему. Размер этой надбавки в разных учреждениях может изменяться с разной периодичностью – или ежегодно, или ежеквартально, или ежемесячно в течение года. Понятно, что это зависит от наличия средств, предусмотренных сметами. В отдельных учреждениях ее размер может зависеть от достижений работника на той или иной должности. Поэтому о каком постоянном характере здесь можно говорить?

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Популярное
26.05.2025
Справка о зарплате для исчисления пенсии: практические нюансы составления
Благодаря данной статье бухгалтер получит четкое представление о том, как и на основании каких документов правильно составлять справку о зарплате для назначения пенсии, чтобы избежать ошибок. Граждане, выходящие на пенсию, должны подтвердить свои доходы за период до 01.07.2000 справкой с работы. По ...
19.05.2025
Продолжительность ежегодных отпусков работников заведений образования
В статье рассмотрены актуальные вопросы, касающиеся продолжительности отпусков работников образовательной отрасли после вступления в силу изменений в некоторые правительственные решения. Каждому работающему гражданину гарантируется отдых. Однако для разных отраслей бюджетной сферы и даже категорий р...
22.04.2025
Можно ли предоставлять ежегодный отпуск только в выходные дни?
Иногда возникают ситуации, когда работника некем заменить. Может ли он в этом случае брать ежегодный отпуск исключительно в выходные дни? Законно ли это? Рассмотрим эти вопросы подробно. Иногда возникают ситуации, когда работника некем заменить. Может ли он в этом случае брать ежегодный отпуск исклю...
Новое
07.07.2025
Подтверждение инвалидности: новые правила, о которых надо знать работодателям
В июне 2025 года вступили в силу очередные нормативные изменения, касающиеся подтверждения инвалидности. В статье мы рассмотрели, в чем именно заключаются эти изменения и какие важные моменты нужно принять во внимание работодателям таких работников. Подтверждение работником своего статуса лица с инв...
04.07.2025
Можно ли исправить ошибку в Уведомлении о приеме на работу через длительное время?
Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно указали, что по совместительству. Ошибку выявили через два месяца. Как быть? Практическая ситуация Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно ...
03.06.2025
Штрафоопасные ошибки по НДФЛ и военному сбору в Объединенном отчете
После введения военного положения были некоторые послабления применения штрафных санкций, в частности, касающихся представления налоговой отчетности. Но сейчас штрафы применяются как за несвоевременное представление Объединенного отчета, так и за нарушения при начислении и уплате НДФЛ и военного сбо...
Лучшие материалы